बोइंग के सीईओ केली ऑर्टबर्ग कर्मचारियों को कंपनी में गहरी बैठने वाली समस्याओं को उजागर करने में मदद करने के लिए आमंत्रित कर रहे हैं, भले ही प्रतिक्रियाएं प्रबंधन के लिए “क्रूर” हों।
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट ने बुधवार को बोइंग श्रमिकों को अपने दूसरे कंपनीव्यापी पते के दौरान ऑर्टबर्ग के हवाले से कहा, “मैं यह सुनना चाहता हूं कि कर्मचारियों को क्या कहना है।” “और हम जो करेंगे, हम उन चीजों पर एक कार्य योजना बनाने जा रहे हैं, और मुझे लगता है कि वे नेतृत्व के लिए क्रूर होने जा रहे हैं, काफी स्पष्ट रूप से।”
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ऑर्टबर्ग जिन्होंने अगस्त में सीईओ के रूप में पदभार संभाला था, ने नवंबर में बोइंग की संस्कृति पर निराशा व्यक्त की थी, जिसमें नागरिकता की कमी का जिक्र करते हुए वहां एक -दूसरे के साथ व्यवहार किया गया था।
यहां तक कि उन्होंने कठोर बैकलैश को उजागर किया कि निचले स्तर के श्रमिकों और प्रबंधकों का सामना करना पड़ सकता है, संचालन के टूटने के लिए, जैसे व्हिसलब्लोअर ने प्रलेखित किया है।
रिपोर्ट के अनुसार, सेंट लुइस में श्रमिकों से बात करते हुए, एक वेबकास्ट के माध्यम से हजारों से अधिक ट्यूनिंग के साथ, ऑर्टबर्ग ने बोइंग की टॉप-डाउन संस्कृति और ध्यान के क्षेत्रों के रूप में नेतृत्व प्रशिक्षण की कमी को भी गाया।
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उनका लक्ष्य कंपनी को एक ऐसे बिंदु पर ले जाना है, जहां कर्मचारियों के लिए गुमनाम रूप से मुद्दों को ध्वजांकित करने के लिए हॉटलाइन की आवश्यकता नहीं होगी क्योंकि उन्हें खुले तौर पर बोलने के लिए सशक्त महसूस करना होगा।
इसके लिए, ऑर्टबर्ग ने कहा कि उन्होंने कंपनी के मूल्यों और “व्यवहार” पर उन्हें सलाह देने के लिए श्रमिकों की एक “संस्कृति कार्य समूह” की स्थापना की है, रिपोर्ट में पढ़ा गया है।
यह समूह बोइंग साइटों, यूनियनों और अन्य कर्मचारी समूहों के एक क्रॉस-सेक्शन का प्रतिनिधित्व करता है।
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यह सब एक स्टोर किए गए विमान निर्माता के चारों ओर मुड़ना है, जिसकी प्रतिष्ठा और वित्त को पिछले दशक के अंत में दो घातक 737 अधिकतम दुर्घटनाओं के साथ-साथ 2024 की शुरुआत में एक खतरनाक निकट-कैटास्ट्रोफ द्वारा बुरी तरह से डेंट किया गया है।
