भर्ती फर्म रॉबर्ट हफ़ द्वारा जारी एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग आधे अमेरिकी कर्मचारी अगले छह महीनों के भीतर नई नौकरी खोजने की योजना बना रहे हैं। नौकरी बदलने पर विचार करने वाले श्रमिकों की संख्या तेजी से बढ़ी है। रॉबर्ट हफ ने पाया कि 38% ने 2026 से पहले नौकरी खोजने की योजना बनाई थी, जबकि एक साल पहले केवल 27% ने यही कहा था।
विशेषज्ञों का कहना है कि कई कर्मचारी अब अपने करियर पर पुनर्विचार कर रहे हैं और पूछ रहे हैं कि क्या उनकी वर्तमान नौकरी अभी भी उनके व्यक्तिगत लक्ष्यों और भविष्य की योजनाओं से मेल खाती है, याहू फाइनेंस के संचालन के रॉबर्ट हफ के अध्यक्ष डॉन फे के माध्यम से। फे ने कहा कि बदलाव सिर्फ श्रमिकों से नहीं आ रहा है। व्यवसाय की स्थिति में सुधार होने पर कंपनियों ने अधिक लोगों को काम पर रखना शुरू कर दिया। उन्होंने कहा कि कुछ नियोक्ताओं को उम्मीद थी कृत्रिम होशियारी (एआई) वास्तव में उत्पादकता बढ़ाने के लिए नहीं था। यही कारण है कि कई कंपनियां अब महत्वपूर्ण कौशल अंतराल को भरने के लिए भर्ती करना चाह रही हैं।
भर्ती का आत्मविश्वास बढ़ रहा है
बढ़ती नियुक्ति गतिविधि से कर्मचारी नए अवसरों की खोज करने और नियोक्ता बदलने के बारे में अधिक आश्वस्त महसूस करते हैं। कॉन्फ्रेंस बोर्ड के एक अलग सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग दस में से छह मानव संसाधन अधिकारियों को उम्मीद है कि उनकी कंपनियां अगले छह महीनों में नियुक्तियां बढ़ाएंगी।
नौकरी बदलने की योजना बना रहे लोगों के बीच हेल्थकेयर वर्तमान में सबसे लोकप्रिय उद्योग है। याहू फाइनेंस के माध्यम से रॉबर्ट हफ़ के अनुसार, आधे से अधिक संभावित नौकरी चाहने वालों का कहना है कि वे स्वास्थ्य देखभाल भूमिकाओं में रुचि रखते हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, नए अवसरों की तलाश कर रहे श्रमिकों के बीच तकनीकी नौकरियां दूसरी सबसे लोकप्रिय पसंद हैं। विपणन भूमिकाएँ भी कई श्रमिकों को आकर्षित कर रही हैं जो करियर बदलने की योजना बना रहे हैं।
युवा कार्यकर्ता इस प्रवृत्ति का नेतृत्व कर रहे हैं। नौकरी बदलने की योजना बनाने वाले ज्यादातर लोग जेनरेशन जेड और मिलेनियल्स हैं। पुराने कर्मचारी स्थानांतरित होने के प्रति बहुत कम इच्छुक होते हैं। दस में से केवल दो बेबी बूमर्स कहते हैं कि वे नियोक्ता बदलना चाहते हैं। इसकी तुलना में, 45 और उससे कम उम्र के आधे से अधिक श्रमिकों ने कहा कि वे नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं।
यह भी पढ़ें: ट्रम्प महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा ज्ञापन पर हस्ताक्षर करेंगे क्योंकि एसएसए 2032 दिवालियापन जोखिम का सामना कर रहा है
कर्मचारी नई नौकरियाँ क्यों चाहते हैं?
नई नौकरियों के लिए कर्मचारी बेहतर लाभ और कार्यस्थल सुविधाएं चाहते हैं। लगभग 47% उत्तरदाताओं ने इसे एक प्रमुख प्रेरक के रूप में सूचीबद्ध किया। करियर ग्रोथ एक अन्य महत्वपूर्ण कारक है। लगभग 43% ने कहा कि वे पदोन्नति और व्यावसायिक विकास के लिए बेहतर अवसर चाहते हैं। लचीली कार्य व्यवस्थाएँ महत्वपूर्ण हैं। लगभग 39% श्रमिकों का कहना है कि वे ऐसी नौकरियों की तलाश में हैं जो दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान करती हैं, जैसा कि याहू फाइनेंस ने नोट किया है।
उच्च वेतन कर्मचारियों को नए पद तलाशने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है। लगभग 35% ने कहा कि अच्छा वेतन ही मुख्य कारण है जिससे वे नौकरी तलाश रहे हैं। कार्यस्थल पर जलन चिंता का विषय बनी हुई है। लगभग 26% श्रमिकों का कहना है कि थकान या तनाव के कारण उन्हें दूसरी नौकरी तलाशनी पड़ रही है। हाल के आर्थिक आंकड़ों से पता चलता है कि अमेरिकी श्रम बाजार में पिछले साल के अंत की तुलना में सुधार हुआ है, जब नौकरी के अवसर ढूंढना बहुत कठिन था।
अमेरिकी जॉब मार्केट में सुधार दिख रहा है
डी अमेरिकी अर्थव्यवस्था मई में 172,000 नौकरियाँ जोड़ी गईं, यह लगातार तीसरा महीना है जब नौकरी की वृद्धि 100,000 पदों से अधिक हुई। पेरोल फर्म एडीपी की एक अलग रिपोर्ट से पता चला है कि निजी नियोक्ताओं ने एक ही महीने में 122,000 नौकरियां जोड़ीं।
पेस्केल के मुख्य मुआवज़ा रणनीतिकार रूथ थॉमस ने कहा कि कई कर्मचारी अपनी नौकरी पर बने हुए हैं क्योंकि अनिश्चितता के कारण नियोक्ताओं को बदलना जोखिम भरा लगता है, जैसा कि याहू फाइनेंस ने उद्धृत किया है। थॉमस का कहना है कि स्थिति अब बदलने लगी है क्योंकि श्रमिक नौकरी बाजार की खोज में अधिक सहज महसूस करते हैं।
थॉमस ने बताया कि कई सफेदपोश और ज्ञान-आधारित व्यवसायों में, नए कर्मचारियों को दी जाने वाली मजदूरी वर्तमान श्रमिकों को दी जाने वाली मजदूरी की तुलना में तेजी से बढ़ रही है। एक नई पेस्केल रिपोर्ट ने विपणन संचालन, परियोजना प्रबंधन, अनुपालन, गुणवत्ता नियंत्रण और जोखिम विश्लेषण को नौकरी चाहने वालों के लिए सबसे बड़ा वेतन लाभ प्रदान करने के रूप में पहचाना।
भर्ती की चुनौतियाँ बनी हुई हैं
इन सकारात्मक संकेतों के बावजूद, विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि भर्ती की स्थितियाँ उतनी मजबूत नहीं हैं जितनी दिखाई दे सकती हैं। एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि समग्र भर्ती मांग ज्यादातर 2020 की शुरुआत में देखी गई है कोविड-19 वैश्विक है. वास्तव में डेटा से पता चलता है कि नौकरी की पोस्टिंग वर्तमान में महामारी से पहले के स्तर पर ही हैं। याहू फाइनेंस के अनुसार, इनडीड के वरिष्ठ अर्थशास्त्री कोरी स्टाल ने कहा कि साल की दूसरी छमाही शुरू होते ही नौकरी चाहने वाले अधिक सक्रिय और अपनी खोज में लगे हुए दिखाई देते हैं।
हालाँकि, स्टाहले ने आगाह किया कि श्रमिक एक ऐसे श्रम बाजार में प्रवेश कर रहे हैं जो अभी भी उद्योग और व्यवसाय के आधार पर मिश्रित अवसर प्रदान करता है। उन्होंने कहा कि स्वास्थ्य देखभाल नौकरियां और कुशल-व्यापार पद लगातार अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं और मांग में बने हुए हैं।
फिर भी, उन्होंने कहा कि समग्र नियुक्ति स्तर 2013 के बाद से देखे गए सबसे निचले स्तर के करीब है। थॉमस ने सहमति व्यक्त की कि हाल के सुधारों के बावजूद श्रम बाजार सतर्क बना हुआ है। उन्होंने कहा कि नियुक्ति प्रक्रियाओं में अधिक समय लग रहा है, रिक्त पदों के लिए प्रतिस्पर्धा मजबूत है और नियोक्ताओं के पास अब दो या तीन साल पहले की तुलना में अधिक बातचीत करने की शक्ति है। हालांकि, थॉमस ने इस बात पर जोर दिया कि बाजार स्थिर नहीं हुआ है और सही कौशल वाले श्रमिकों के लिए अवसर अभी भी मौजूद हैं।
