अमेरिकी नियोक्ताओं को अभी भी सबसे अधिक लाभ मिल रहा है एच-1बी आवेदन स्वीकार कर लिए गए हैं, लेकिन वीज़ा कार्यक्रम को लेकर माहौल कठिन होता जा रहा है। से नई रिपोर्टिंग अमेरिकी बाज़ार बताता है कि समग्र H-1B अनुमोदन दर 98% के करीब है।
आव्रजन वकील केविन जे. एंड्रयूज ने आउटलेट को बताया, “वित्त वर्ष 2025 के लिए एच-1बी अनुमोदन दर लगभग 98 प्रतिशत पर स्थिर है, लेकिन वित्त वर्ष 2026 के लिए परिचालन वातावरण भौतिक रूप से कठिन प्रतीत होता है। घर्षण निर्णय से वास्तुकला की ओर बढ़ गया है।”
फिर भी आप्रवासन अधिवक्ताओं और नियोक्ताओं ने चेतावनी दी है कि सख्त अनुपालन आवश्यकताएं, उच्च लागत और नए लॉटरी नियम विदेशी प्रतिभाओं को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए प्रक्रिया को और अधिक जटिल बना रहे हैं।
अप्रैल में जारी यूएससीआईएस-आधारित एच-1बी नियोक्ता रिपोर्ट के अनुसार, वित्त वर्ष 2026 की पहली छमाही में अनुमोदन “98% के आसपास स्थिर” रहा।
वॉल्यूम के हिसाब से शीर्ष प्रायोजकों में माइक्रोसॉफ्ट, अमेज़ॅन और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज शामिल हैं।
यूएससीआईएस-लिंक्ड ट्रैकिंग साइट के अनुसार, सिस्टम अभी भी अधिकांश मामलों को मंजूरी दे रहा है, जैसा कि वित्तीय वर्ष 2026 में प्रारंभिक याचिकाओं के लिए लगभग 96.8% और एक्सटेंशन के लिए 97.4% की अनुमोदन दर से देखा गया है।
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नियोक्ताओं को अभी भी आगे समस्याएँ क्यों दिख रही हैं?
संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार सुरक्षित करना अधिक कठिन होता जा रहा है क्योंकि एच-1बी नियमों और प्रवर्तन प्रक्रियाओं में बदलाव हो रहा है, यहां तक कि उन श्रमिकों के लिए भी जो पहले से ही वैध वीजा के साथ देश में हैं।
भर्ती करने वालों के लिए चुनौती अब केवल लॉटरी जीतने की नहीं रह गई है। यह ऐसी याचिकाएँ बना रहा है जो एक संशोधित नियम पुस्तिका के तहत नज़दीकी समीक्षा से बच सकती हैं। नियोक्ताओं को अधिक कठोर कागजी कार्रवाई आवश्यकताओं, अधिक जांच और बढ़ती अनुपालन लागत से निपटना होगा। परिणामस्वरूप, अब प्रक्रिया ही आवेदन के परिणाम से अधिक बोझ वहन करती है।
एच-1बी आधुनिकीकरण नियम, जो जनवरी 2025 में प्रभावी हुआ, ने कई मानकों को कड़ा और स्पष्ट किया, जिसमें एक विशेष व्यवसाय की परिभाषा, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध का प्रमाण और उद्यमियों को प्रभावित करने वाले नियम शामिल हैं।
विसावर्ज और अन्य आव्रजन ट्रैकर्स का कहना है कि नियम ने कंपनियों को नौकरी विवरण, वेतन स्तर और तीसरे पक्ष के प्लेसमेंट मॉडल की अधिक सावधानीपूर्वक समीक्षा करने के लिए मजबूर किया है।
एंड्रयूज कहते हैं, “अधिक दस्तावेज़ों का अनुरोध किया जा रहा है। प्रसंस्करण का समय लंबा है। अधिक सत्यापन, अधिक रूटिंग और तृतीय-पक्ष प्लेसमेंट की विशिष्टताओं के बारे में अधिक प्रश्न हैं। कानूनी बाधा नहीं हटी है। यह केवल कागजी कार्रवाई की मात्रा है जिसे साफ़ करने की आवश्यकता है।”
भारतीय पेशेवरों और FY2027 चक्र के लिए इसका क्या मतलब है?
भारतीय पेशेवरों के लिए दांव विशेष रूप से ऊंचे हैं, जो प्रौद्योगिकी, परामर्श और इंजीनियरिंग भूमिकाओं में एच-1बी मांग पर हावी हैं।
नेशनल फाउंडेशन फॉर अमेरिकन पॉलिसी के 17 नवंबर, 2025 के अनुसार, शीर्ष सात भारतीय आईटी कंपनियों ने वित्त वर्ष 2025 में 4,573 प्रारंभिक-रोजगार एच -1 बी परमिट अर्जित किए, जो यूएससीआईएस डेटा हब रिकॉर्ड की जांच करता है। यह FY2015 से 70% की कमी और FY2024 से 37% की कमी है। FY2025 में शीर्ष चार H-1B नियोक्ता पहली बार अमेरिकी कंपनियां थीं।
इसका मतलब है FY2026 के लिए परस्पर विरोधी डेटा। चयन बाधाओं में सुधार हुआ है, और अनुमोदन दरें मजबूत बनी हुई हैं, लेकिन कार्यक्रम अधिक महंगा, अधिक विनियमित और खराब फाइलिंग को कम माफ करने वाला होता जा रहा है।
एनएफएपी ने इस कदम के लिए तीन संबंधित कारकों को जिम्मेदार ठहराया है: अमेरिका में भारतीय कंपनियों द्वारा अधिक स्थानीय नियुक्तियां, देश के बाहर काम करने की क्षमता और तकनीकी प्रगति।
एक अलग बयान में टीसीएस के सीईओ ने कहा कि कंपनी आने वाले साल में नए एच-1बी कर्मचारियों को नौकरी पर नहीं रखेगी।
