8वां वेतन आयोग: सरकार ने हाल ही में लाखों केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन को संशोधित करने के लिए 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है, केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने सुझाव दिया है कि इसकी सिफारिशें 1 जनवरी, 2026 से लागू होंगी।
यह केंद्रीय बजट 2025 से कुछ दिन पहले आता है और इसका उद्देश्य मौजूदा मुद्रास्फीति दरों के साथ वेतन को समायोजित करना है।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी के प्रतिशत को लेकर चल रही अटकलों के बीच आइए एक नजर डालते हैं 7वें और 6वें वेतन आयोग में पहले आए बड़े बदलावों पर।
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सातवां वेतन आयोग
1 जनवरी 2016 को लागू हुए 7वें वेतन आयोग ने फिटमेंट फैक्टर को 2.57 पर निर्धारित किया, जिसका अर्थ है कि इसने केंद्र सरकार के सभी स्तरों के कर्मचारियों के लिए वेतन को 2.57 गुना बढ़ा दिया।
इसने न्यूनतम मूल वेतन की भी सिफारिश की ₹18,000, जो पहले से काफी वृद्धि थी ₹छठे वेतन आयोग के तहत 7,000 रु.
न्यूनतम पेंशन भी बढ़ी ₹छठे वेतन आयोग के तहत 3,500 रु ₹9,000.
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छठा वेतन आयोग
छठा वेतन आयोग जनवरी 2006 में पेश किया गया था और इसमें 1.86 फिटमेंट फैक्टर था, जिसमें न्यूनतम मूल वेतन को संशोधित किया गया था। ₹7,000 से ऊपर ₹5वें वेतन आयोग में 2,750 रु.
से न्यूनतम पेंशन बढ़ी ₹इससे पहले 1,275 रु ₹3,500 प्रति माह.
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8वें वेतन आयोग से क्या उम्मीद की जा सकती है?
हालाँकि 8वें वेतन आयोग से क्या उम्मीद की जा सकती है, इसके बारे में कोई घोषणा नहीं की गई है, कुछ रिपोर्टें 2.28 से 2.86 की सीमा में फिटमेंट फैक्टर का सुझाव देती हैं, जो यदि मामला है, तो न्यूनतम मूल वेतन वर्तमान से बढ़ सकता है। ₹18,000 से लेकर कहीं भी ₹41,000 और ₹51,480.
