डीईआई प्रयासों का समर्थन करने वाले अमेरिकी सीईओ की सूची रिपब्लिकन दबाव के बावजूद बढ़ती है: रिपोर्ट

यह कई फर्मों जैसे मेटा, वॉलमार्ट, और मैकडॉनल्ड्स के बाद आता है, रूढ़िवादी समूहों और व्हाइट हाउस के दबाव के कारण अपने डीईआई प्रयासों को वापस ले गया, रिपोर्ट में पढ़ा गया।

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पद ग्रहण करने के बाद ट्रम्प के पहले कार्यकारी आदेशों में से एक संघीय डीईआई कर्मचारियों को प्रशासनिक अवकाश पर रखना था क्योंकि काम ने अपने विभागों को समाप्त करने के लिए शुरू किया था। ड्यूटचे बैंक के सीईओ क्रिश्चियन सिलाई सार्वजनिक रूप से डीईआई नीतियों का समर्थन करने के लिए नवीनतम है। वह जेपी मॉर्गन के जेमी डिमोन और गोल्डमैन सैक्स के डेविड सोलोमन से जुड़ता है। रिपोर्ट में सिलाई के हवाले से कहा गया है कि फ्रैंकफर्ट प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान कहा गया है कि ड्यूश बैंक अपने डीईआई कार्यक्रमों के पीछे “दृढ़ता से” था और वे इसकी रणनीति के लिए “अभिन्न” हैं। ईमानदारी से, मुझे पता है कि शीर्ष रिपोर्टिंग स्तर पर प्रबंधन बोर्ड पर हमें किस विविधता ने लाया है, “उन्होंने कहा। उन्होंने कहा, “इसलिए हम इन कार्यक्रमों के मजबूत समर्थक हैं।” हालांकि, अगर डीईआई कार्यक्रमों की वैधता को कभी भी बदलना चाहिए, तो बैंक अपने रुख का पुनर्मूल्यांकन कर सकता है, उन्होंने कहा।

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इस बीच, जेपी मॉर्गन के सीईओ जेमी डिमोन ने सीएनबीसी साक्षात्कार में कार्यकर्ता शेयरधारकों द्वारा लक्षित करने के जवाब में “उन्हें लाओ” कहा।

उन्होंने कहा, “हम अश्वेत समुदाय, हिस्पैनिक समुदाय, एलजीबीटी समुदाय, दिग्गज समुदाय तक पहुंचना जारी रखने जा रहे हैं।”

डेविड सोलोमन, अध्यक्ष और सीईओ, गोल्डमैन सैक्स ने कहा कि जब उन्होंने शेयरधारक प्रस्तावों को सुना, तो उन्होंने अभी तक उनकी समीक्षा नहीं की है।

“हम अपने ग्राहकों को सलाह दे रहे हैं। वे इन चीजों के बारे में सोचते हैं,” उन्होंने 22 जनवरी को एक अन्य सीएनबीसी साक्षात्कार में कहा। ” वे अपने व्यवसायों के बारे में सोचते हैं कि वे कैसे प्रतिभा पाते हैं, दुनिया भर में जो प्रतिभा की विविधता है, उसकी विविधता। ”

सिस्को के सीईओ चक रॉबिंस ने एक्सियोस के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि एक विविध कार्यबल बेहतर होने के कारण एक असंगत तथ्य था।

“वास्तव में, यह (देई) 150 अलग -अलग चीजों से बना है, और शायद उनमें से सात हाथ से थोड़ा बाहर हो गए,” उन्होंने कहा। “मुझे लगता है कि वे छह या सात चीजें हल होने जा रही हैं, और फिर आप सामान्य ज्ञान के साथ छोड़ने जा रहे हैं।”

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कॉस्टको के नए सीईओ रॉन वैचरिस भी रिपब्लिकन अटॉर्नी जनरल से एक पत्र प्राप्त करने के बावजूद DEI नीतियों का समर्थन करते हैं, जो उन्हें कंपनी की DEI प्रथाओं को समाप्त करने का आग्रह करते हैं, जिन्हें उन्होंने “विभाजनकारी और भेदभावपूर्ण” कहा था।

इसके सभी शेयरधारकों के करीब ने नेशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च द्वारा डीईआई नीतियों को समाप्त करने के लिए एक प्रस्ताव को भी खारिज कर दिया।