कुछ लाल झंडे और कुछ हरे झंडे क्या हैं जो शीर्ष कंपनियों के एचआर अधिकारी साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों के लिए बाहर देखते हैं? पूर्व Microsoft HR के कार्यकारी सबीना नवाज ने CNBC के साथ अपनी सूची साझा की और इसे याद किया कि वह एक उम्मीदवार को लगा कि “उसने स्पष्ट रूप से अपना होमवर्क किया था”।
देर से पहुंचना, जिस संगठन के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में शोध नहीं करना और अनुचित तरीके से कपड़े पहने हुए कुछ लाल झंडे हैं जो उसने बताया था।
अपने अनुभवों को याद करते हुए, नवाज ने वर्षों पहले कहा था, जब वह अभी भी माइक्रोसॉफ्ट में नई थी, एक महिला जिसने स्मिथ कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी, एक कार्यक्रम प्रबंधन की नौकरी के लिए साक्षात्कार में आई थी।
उसके बारे में क्या खास था?
नवाज ने कहा कि महिला को “उस आकार की कंपनी में काम करने के लिए क्या पसंद होगा” की भावना थी, “कार्यक्रम प्रबंधक की भूमिका उस समय Microsoft के लिए कुछ हद तक अद्वितीय थी और [also] इस भूमिका की पहचान को पता था कि हर कोई समझ नहीं पाया “।
उसने कहा कि उम्मीदवार ने प्रासंगिक प्रश्न पूछे। एक उदाहरण के हवाले से, नवाज ने याद किया कि वह एक काम के परिदृश्य के साथ सामना करने पर अधिक विवरण मांगती है और सीधे समझाने के बजाय संदर्भ को समझने की कोशिश करती है कि वह किसी विशेष स्थिति में कैसे व्यवहार करती है।
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उम्मीदवार ने व्यापक शोध किया था, नवाज ने कहा, “उसने शायद अपने नेटवर्क पर काम किया था और लोगों से कुछ स्कूप प्राप्त किया था।”
नवाज ने आगे याद किया कि उम्मीदवार “वास्तव में खुद को अंतिम ग्राहक के जूते में डाल सकता है और फिर उत्पाद के डिजाइन से बात कर सकता है”।
सबीना ने कहा, “भावनात्मक बुद्धिमत्ता शब्द बहुत इधर -उधर हो जाता है … लेकिन मैं कहूंगा कि वह हुकुम में भावनात्मक बुद्धिमत्ता के लिए लग रहा था,” सबीना ने कहा।
उसके लिए, नीचे की रेखा यह थी कि उम्मीदवार ने भूमिका के बारे में जानने के लिए उसे उचित परिश्रम किया, जिसने तब तक कार्य संस्कृति के बीच लोकप्रियता हासिल नहीं की थी।
“उसने मुझे उड़ा दिया,” नवाज ने कहा।
