8वां केंद्रीय वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन संरचना में संशोधन के संबंध में केंद्र को सिफारिशें सौंपने की तैयारी कर रहा है।
इस संबंध में, सीपीसी देश का दौरा कर रही है और विभिन्न हितधारकों से परामर्श कर रही है, और अपनी वेबसाइट पर केंद्र सरकार के कर्मचारियों से ज्ञापन या सुझाव आमंत्रित किए हैं।
कर्मचारी संघ और हितधारक जिन पहलुओं पर मुखर रहे हैं उनमें से एक फिटमेंट फैक्टर है, जो मूल वेतन के संशोधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अधिकांश कंपनियां 3 से 5 के फिट फैक्टर का दावा करती हैं।
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फिटमेंट फ़ैक्टर क्या है?
सीधे शब्दों में कहें तो, फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग भारत सरकार द्वारा नए वेतन आयोग के गठन होने पर केंद्रीय कर्मचारियों के मूल वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए किया जाता है।
जब एक नया वेतन आयोग बनता है, तो सरकार प्रत्येक नौकरी की भूमिका के लिए अलग से नया वेतन तय नहीं करती है। यह उनके मौजूदा मूल वेतन को लेता है और इसे एक समान कारक से गुणा करता है, जिसे फिटमेंट फैक्टर के रूप में जाना जाता है।
उदाहरण के लिए, पिछले (7वें) वेतन आयोग में, सरकार ने मुद्रास्फीति और जीवनयापन की लागत जैसे कारकों को ध्यान में रखते हुए फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया था। इसे व्यवहार में लाने के लिए एक सरकारी कर्मचारी को लीजिए जिसका मूल वेतन कितना था ₹छठे वेतन आयोग के तहत 10,000 रु. 7वें वेतन आयोग के तहत उनका संशोधित मूल वेतन उनका मूल मूल वेतन होगा, जिसे फिटमेंट फैक्टर से गुणा किया जाएगा। इसलिए, वे 7वें वेतन आयोग के तहत अपने मूल वेतन पर आ गए होंगे ₹25,700 (10,000 x 2.57).
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8वें सीपीसी के तहत फिटमेंट फैक्टर: विशेषज्ञ क्या कहते हैं?
लाइव हिंदुस्तान की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी यूनियनों और संगठनों ने 8वें वेतन आयोग के तहत 3 और 5 के बीच फिटमेंट फैक्टर की मांग की है।
हालाँकि, इस विषय पर विशेषज्ञों का सुझाव है कि इतनी बड़ी वृद्धि की संभावना नहीं है, क्योंकि 0.1% का अंतर भी सरकार के बजट में अरबों रुपये में तब्दील हो जाता है। लाइव हिंदुस्तान की एक रिपोर्ट के मुताबिक, विशेषज्ञों ने 2.64 के फिटमेंट फैक्टर की भविष्यवाणी की है। इसके लागू होने पर कर्मचारियों को बेसिक बेसिक सैलरी मिलेगी ₹20,000 अब इसे पार कर जाएगा ₹50,000
विशेषज्ञों ने यह भी कहा कि भले ही फिटमेंट फैक्टर सरकारी कर्मचारियों की मांग से कम हो, फिर भी यह उनके मूल वेतन में 15 से 25 प्रतिशत की प्रभावी वृद्धि के रूप में दिखाई देगा।
8वें वेतन आयोग को अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। इस बीच, आयोग ने ज्ञापन और सुझाव जमा करने की समय सीमा भी 15 जून, 2026 तक बढ़ा दी है।
