टीसीएस सबसे बड़े छंटनी के बाद चार साल में सबसे कम वेतन वृद्धि को रोल करता है

प्रेस ट्रस्ट ऑफ इंडिया ऑफ इंडिया ने मंगलवार को सूत्रों का हवाला देते हुए, प्रेस ट्रस्ट ऑफ इंडिया ने बताया। यह FY22 में 10.5%, FY23 में 6-9%, FY24 में 7-9% के साथ तुलना करता है। द इकोनॉमिक टाइम्स के अनुसार, C3A तक ग्रेड में लगभग 80% कर्मचारी-फ्रेशर्स और जूनियर से लेकर मिड-लेवल स्टाफ के लिए जूनियर शामिल हैं। वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी-लगभग 20% कार्यबल-वेतन वृद्धि से बाहर रखा गया था।

वृद्धि अप्रैल में होने वाली थी। तीन महीने बाद, टीसीएस ने छंटनी को प्रभावित किया।

जुलाई 2025 में, टीसीएस ने अपने सबसे बड़े मिड और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को 600,000 के वैश्विक कार्यबल के 2% के बराबर करने के लिए अपनी सबसे बड़ी डाउनसाइज़िंग की घोषणा की। कंपनी ने इसे “कौशल बेमेल” की प्रतिक्रिया के रूप में फंसाया, लेकिन विश्लेषकों ने इस कदम को एआई-संचालित परिचालन दक्षता की ओर एक रणनीतिक बदलाव के हिस्से के रूप में देखा।

इसके अतिरिक्त, टीसीएस ने सीनियर-लेवल हायरिंग को रोक दिया है, सख्त बेंच पॉलिसी-मैक्स 35 दिन बिना किसी प्रोजेक्ट के और विश्व स्तर पर जमे हुए वार्षिक वेतन वृद्धि की शुरुआत की।

छंटनी और विलंबित वेतन बढ़ोतरी टीसीएस के लिए दो साल की उच्च अटेंशन दर के शीर्ष पर हैं। एक बारह महीने के आधार पर, अप्रैल-जून 2025 में 13.8% तक बढ़ गया-टीसीएस ने स्वीकार किया कि यह 11-13% के अपने आराम क्षेत्र से थोड़ा ऊपर था।

इस बीच, टीसीएस ने मंगलवार को घोषणा की कि उसने अपने पहले मेगा अनुबंध में स्कैंडिनेवियाई बीमाकर्ता ट्रायग से € 550 मिलियन का सौदा जीता है। मेगा सौदों, जो आमतौर पर $ 500 मिलियन से अधिक के मूल्य के होते हैं, आईटी सेवा कंपनियों के लिए प्रमुख राजस्व ड्राइवर हैं।

मंगलवार को, टीसीएस शेयरों ने फ्लैट पर कारोबार किया ₹बीएसई पर 3,112.15 एपिस भी बेंचमार्क सेंसक्स के रूप में भी दिन 0.26% कम 80,157.88 अंक पर समाप्त हो गया।