Google ने अपनी दक्षता ओवरड्राइव के हिस्से के रूप में छोटी टीमों की देखरेख करने वाले अपने एक तिहाई से अधिक प्रबंधकों को समाप्त कर दिया है, एक शीर्ष कार्यकारी के अनुसार, यहां तक कि दुनिया का सबसे बड़ा खोज इंजन एक तेजी से एआई-संचालित दुनिया में अपनी पकड़ बनाने के लिए दिखता है।
“अभी, हमारे पास 35% कम प्रबंधक हैं, कम प्रत्यक्ष रिपोर्ट के साथ” एक साल पहले इस समय की तुलना में, ब्रायन वेले, पीपुल्स एनालिटिक्स और प्रदर्शन के उपाध्यक्ष, ने एक ऑल-हैंड्स मीटिंग के दौरान कहा था-जिस ऑडियो के लिए सीएनबीसी द्वारा समीक्षा की गई थी। “तो, वहाँ बहुत प्रगति।”
कर्मचारियों ने नौकरी की सुरक्षा, “आंतरिक बाधाओं” और Google की संस्कृति के बारे में कई दौर के बाद छंटनी, खरीद और पुनर्गठन के बारे में पूछा था।
वेल्स ने कहा कि यह विचार नौकरशाही को कम करने और कंपनी को अधिक कुशलता से चलाने के लिए है। “जब हम अपनी पूरी नेतृत्व आबादी को देखते हैं – कि प्रबंधक, निर्देशक और उपाध्यक्ष – हम चाहते हैं कि वे समय के साथ एक छोटा प्रतिशत हो।”
CNBC ने इस मामले से परिचित एक व्यक्ति का हवाला देते हुए बताया कि 35% की कमी तीन से कम लोगों की देखरेख करने वाले प्रबंधकों की संख्या को संदर्भित करती है। उन प्रबंधकों में से कई व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के रूप में कंपनी के साथ रहे, इस व्यक्ति ने कहा, जिन्होंने नाम नहीं दिया क्योंकि विवरण निजी हैं।
Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने बैठक में तौला, कंपनी की आवश्यकता को दोहराया “अधिक कुशल होने के लिए क्योंकि हम पैमाने पर हैं ताकि हम हेडकाउंट के साथ सब कुछ हल नहीं करते हैं”।
Google ने 2023 में अपने 6% कार्यबल को समाप्त कर दिया, और तब से विभिन्न डिवीजनों में कटौती को लागू किया है। पिछले साल कंपनी में शामिल होने वाली एल्फाबेट इंक के वित्त प्रमुख अनात एशकेनाज़ी ने अक्टूबर में कहा था कि वह लागत में कटौती को “थोड़ा आगे” धकेल देगी।
Google ने जनवरी के बाद से कर्मचारियों को खरीद की पेशकश की है, और कंपनी ने काम पर रखने के लिए धीमा कर दिया है, कर्मचारियों को कम के साथ और अधिक करने के लिए कहा है।
