Infosys ने प्रदर्शन बोनस पत्र जारी किए हैं, कुछ कर्मचारियों के लिए भुगतान के साथ 89% तक पहुंच गया है, भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज फर्म ने अप्रैल-जून तिमाही के लिए मजबूत-से-अपेक्षित आय की सूचना दी।
द इकोनॉमिक टाइम्स द्वारा देखे गए एक आंतरिक ईमेल के अनुसार, जनवरी-मार्च के लिए 65% के मुकाबले औसत प्रदर्शन बोनस पेआउट 80% था।
तिमाही के दौरान व्यक्तिगत प्रदर्शन और योगदान के आधार पर प्रतिशत अलग -अलग था। मतलब, बोनस भुगतान Q1 FY25 में 75-89% था, क्योंकि Q4 FY25 में 50-70% के मुकाबले।
इन्फोसिस ने टिप्पणी की मांग करने वाले ईमेल का जवाब नहीं दिया।
कौन कितना मिला
इन्फोसिस के अधिकांश 3,23,000 कर्मचारी स्थिति स्तर 4, 5 और 6 में हैं।
PL4 में वरिष्ठ इंजीनियर, सिस्टम इंजीनियर, प्रौद्योगिकी विश्लेषक और सलाहकार शामिल हैं, जबकि ट्रैक लीड PL5 में हैं। PL6 में प्रबंधक, वरिष्ठ प्रबंधक, वितरण प्रबंधक और वरिष्ठ वितरण प्रबंधक शामिल हैं, लेकिन उपाध्यक्षों को शामिल करते हैं।
PL4 कर्मचारियों को 80-89%का प्रदर्शन बोनस मिला है, जबकि PL5 कर्मचारी 78-87%के हकदार हैं। रिपोर्ट के अनुसार, PL6 के लिए, आउटगो 75-85%था। यह “बकाया” से “ध्यान देने की आवश्यकता” तक उनकी रेटिंग पर आधारित है। अगस्त के लिए वेतन के साथ बोनस का भुगतान किया जाएगा।
यह सुनिश्चित करने के लिए, Infosys PL6 में कर्मचारियों को त्रैमासिक प्रदर्शन बोनस का भुगतान करता है और नीचे कंपनी की रैंक और फ़ाइल। इसमें उपाध्यक्ष शामिल नहीं हैं।
ईटी द्वारा देखे गए आंतरिक संचार ने कहा, “एक उच्च-प्रदर्शन कार्य संस्कृति के निर्माण पर हमारे संगठनात्मक लक्ष्यों के अनुरूप, हमने बोनस भुगतान को बंद करते हुए प्रदर्शन भेदभाव को जारी रखा है।”
मनोबल बढ़ावा
इन्फोसिस का बोनस पेआउट ऐसे समय में आता है जब व्यापक आईटी सेवा उद्योग ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड, एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड और विप्रो लिमिटेड टीसीएस की पसंद से वेतन वृद्धि और छंटनी देखी है, वास्तव में, अपने कार्यबल के 2% को बंद करने की योजना की घोषणा की है – 12,000 कर्मचारियों के बारे में।
इस बीच, इन्फोसिस ने पिछले वित्त वर्ष के लिए वार्षिक वेतन बढ़ोतरी के दो राउंड सौंपे, जो पात्र कर्मचारियों के लिए पांच-आठ प्रतिशत की सीमा में थे।
