पूर्व-बजट के आर्थिक सर्वेक्षण ने शुक्रवार को यह बताने के लिए अध्ययन का हवाला दिया कि सप्ताह में 60 घंटे से अधिक काम करने से “प्रतिकूल स्वास्थ्य प्रभाव” हो सकता है।
काम के घंटे के सप्ताह में आर्थिक सर्वेक्षण का स्टैंड लार्सन एंड टुब्रो लिमिटेड के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक एसएन सुब्रह्मान्याई ने सोशल मीडिया पर एक उग्र बहस को छेड़ने के कुछ हफ्तों बाद आता है जब उन्होंने कहा कि कर्मचारियों को एक सप्ताह में 90-घंटे काम करना चाहिए, जिसमें रविवार को घर पर बैठने के बजाय घर भी शामिल है। ।
उन्होंने इन्फोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति के 70 घंटे के वर्कवेक और अडानी समूह के अध्यक्ष गौतम अडानी के “बीवी भाई जेगी (पत्नी रन रन) के सुझाव का पालन किया, अगर कोई घर पर आठ घंटे से अधिक समय बिताता है।
क्या आर्थिक सर्वेक्षण ने कहा?
किसी के डेस्क पर लंबे समय तक बिताना मानसिक कल्याण के लिए “हानिकारक” है और एक डेस्क पर दिन में 12 या अधिक घंटे बिताने वाले व्यक्तियों ने मानसिक कल्याण के स्तर को परेशान या संघर्ष करते हुए, पीटीआई ने सर्वेक्षण के हवाले से कहा।
सर्वेक्षण में कहा गया है, “जबकि काम पर बिताए गए घंटों को अनौपचारिक रूप से उत्पादकता का एक उपाय माना जाता है, एक पिछले अध्ययन ने प्रतिकूल स्वास्थ्य प्रभावों का दस्तावेजीकरण किया है जब घंटे प्रति सप्ताह 55-60 से अधिक हो जाते हैं,” सर्वेक्षण ने कहा, पेगा एफ, नफराडी बी (2021) और ‘और’ डब्ल्यूएचओ/आईएलओ के संयुक्त अनुमानों से काम से संबंधित बोझ और चोट ‘से एक व्यवस्थित विश्लेषण।
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“किसी के डेस्क पर लंबे समय तक बिताना मानसिक कल्याण के लिए समान रूप से हानिकारक है। जो व्यक्ति एक डेस्क पर 12 या अधिक घंटे बिताते हैं, वे मानसिक कल्याण के मानसिक कल्याण के स्तर को परेशान/संघर्ष करते हैं, एक मानसिक कल्याण स्कोर के साथ लगभग 100 अंक कम हैं जो डेस्क पर दो घंटे से कम या बराबर खर्च करते हैं, ”सर्वेक्षण जोड़ा गया, मानव मस्तिष्क और दिमाग के लिए Sapien Labs Center द्वारा किए गए एक अध्ययन से डेटा का हवाला देते हुए।
सर्वेक्षण में आगे कहा गया है कि बेहतर जीवनशैली विकल्प, कार्यस्थल संस्कृतियों और पारिवारिक संबंधों को काम पर प्रति माह 2-3 कम दिनों के साथ जुड़ा हुआ है।
“प्रबंधकों के साथ गरीब संबंध और कम (सबसे खराब) गर्व और काम पर उद्देश्य सबसे बड़ी वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है, जो दिनों की संख्या में काम करने में असमर्थ है,” यह कहा।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि कई कारक उत्पादकता को प्रभावित करते हैं, जिसमें कहा गया है कि यहां तक कि सर्वोत्तम प्रबंधकीय संबंधों के साथ नौकरियों में, प्रति माह लगभग 5 दिन खो जाते हैं “क्योंकि कार्यस्थल संस्कृति उत्पादकता (और मानसिक कल्याण) के निर्धारण में एक कारक (कई के बीच) है। “।
’12 बिलियन दिन अवसाद, चिंता के कारण सालाना खो गया ‘: कौन
डब्ल्यूएचओ द्वारा एक अध्ययन का हवाला देते हुए, सर्वेक्षण ने वैश्विक स्तर पर कहा, अवसाद और चिंता के कारण लगभग 12 बिलियन दिन सालाना खो जाते हैं, जो यूएसडी 1 ट्रिलियन के वित्तीय नुकसान की राशि है। “रुपये के शब्दों में, यह अनुवाद के बारे में है ₹7,000 प्रति दिन, “यह नोट किया।
मुख्य आर्थिक सलाहकार, डॉ। वी। अनंत नेवेसवरन ने कहा, “सामान्य तौर पर, हम यह निर्दिष्ट करते हैं कि श्रमिक रोजाना और साप्ताहिक काम कर सकते हैं। हर देश के पास यह है, लेकिन समस्या यह है कि हमारे पास प्रतिबंध हैं जो सप्ताह के लिए सप्ताह के लिए पालन किए जाएंगे जो कि सप्ताह के लिए पालन किए जाएंगे। सप्ताह के बाद सप्ताह के बाद, जबकि अन्य देश उद्यमों को तीन महीने या छह महीने की लंबी अवधि में इसे प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए लचीलापन देते हैं। “
“आपके समग्र काम के घंटे इससे अधिक नहीं हो सकते हैं, लेकिन एक दिए गए सप्ताह में मांग की वृद्धि के आधार पर कम या ज्यादा काम हो सकता है, यह लचीलापन गायब है,” नजवरन ने कहा।
(पीटीआई इनपुट के साथ)
