Microsoft अब एक और छंटनी के दौर पर विचार कर रहा है, इस बार मध्य प्रबंधकों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है क्योंकि तकनीकी दिग्गज परियोजनाओं पर गैर-कोडर्स बनाम कोडर्स के अनुपात को बढ़ाने के लिए दिखता है।
बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, नौकरी में कटौती भी मई के रूप में भी आ सकती है।
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HT.com रिपोर्ट में निहित जानकारी को स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं कर सकता है।
हालांकि यह स्पष्ट नहीं है कि कितनी नौकरियां जाएंगी, यह रिपोर्ट के अनुसार, टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है।
‘पीएम अनुपात’ काटा जा सकता है
कंपनी अपने “पीएम अनुपात” को कम करना चाह रही है जो कि इंजीनियरों के लिए उत्पाद प्रबंधकों या कार्यक्रम प्रबंधकों का अनुपात है।
उदाहरण के लिए, बेल का सुरक्षा संगठन इस समय लगभग 5.5 इंजीनियरों से एक बजे तक है, और लक्ष्य के अनुसार, लक्ष्य 10: 1 तक पहुंचना है।
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इस अवधारणा को Microsoft के सुरक्षा मालिक चार्ली बेल द्वारा पेश किया गया था, जो इसे अमेज़ॅन से लाया था, जहां इसे “बिल्डर अनुपात” कहा जाता है, जो कि सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के अनुपात को “गैर-बिल्डरों,” कार्यक्रम प्रबंधकों और परियोजना प्रबंधकों की तरह, रिपोर्ट के अनुसार।
बड़े पैमाने पर तकनीकी उद्योग, जिसमें अमेज़ॅन भी शामिल है, भी कुछ ऐसा ही कर रहा है। यहां तक कि Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने पिछले दिसंबर में कर्मचारियों को बताया कि कंपनी ने एक दक्षता ड्राइव के हिस्से के रूप में उपाध्यक्ष और प्रबंधक भूमिकाओं में 10% की कटौती की।
जब यह Microsoft की बात आती है, तो कंपनी ने पहले 2,000 कर्मचारियों को रखा था, इसे कम-प्रदर्शनकारियों के रूप में माना जाता था।
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आगामी छंटनी में कम कलाकार भी शामिल हो सकते हैं, रिपोर्ट के अनुसार, जिसमें कहा गया है कि कुछ Microsoft नेता उन लोगों को समाप्त करने के लिए विचार कर रहे हैं जिन्होंने लगातार दो वर्षों तक प्रदर्शन समीक्षाओं में “प्रभाव 80” या कम स्कोर प्राप्त किया।
Microsoft का कर्मचारी मूल्यांकन 0 से 200 के पैमाने पर किया जाता है, जिसे “Mavelewards Slider” कहा जाता है। यह प्रभावित करता है कि एक कर्मचारी स्टॉक अवार्ड्स और कैश बोनस में कितना प्राप्त करता है।
