Tuesday, June 17, 2025
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भारतीय सीईओ ने सरल अभी तक मुश्किल से पहले सवाल का खुलासा किया, जो वह सभी नौकरी के साक्षात्कार में पूछता है: ‘जो हंसे थे …’ | रुझान


18 फरवरी, 2025 04:18 PM IST

एक सीईओ ने कहा कि वह उम्मीदवारों के दृष्टिकोण का मूल्यांकन करने के लिए साक्षात्कार में एक विशिष्ट उद्घाटन प्रश्न का उपयोग करता है, जिससे सोशल मीडिया बहस होती है।

एक सीईओ ने एक मुश्किल उद्घाटन लाइन का खुलासा किया है जो वह नौकरी चाहने वालों के साथ साक्षात्कार के दौरान उपयोग करता है ताकि यह तय करने में मदद की जा सके कि कौन से उम्मीदवारों को काम पर रखने के लायक है, सोशल मीडिया पर एक बहस पैदा कर रहा है। टाटा प्ले लिमिटेड के एमडी और सीईओ हरित नागपाल ने कहा कि वह उम्मीदवारों से एक सामान्य सवाल पूछते हैं, लेकिन उनका जवाब उन्हें न्याय करने में मदद करता है कि क्या वे भूमिका के लिए सही फिट होंगे।

सीईओ ने दावा किया कि वह नौकरी के साक्षात्कार में उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने के लिए प्रश्न का उपयोग करता है। (प्रतिनिधित्व)

एक लिंक्डइन पोस्ट में, नागपाल ने साझा किया कि “क्या आपको यहां कोई परेशानी हुई है?” उम्मीदवारों के साथ उनकी पसंदीदा उद्घाटन लाइन रही है।

उन्होंने कहा, “जिन लोगों ने गड्ढों को सूचीबद्ध किया, ट्रैफिक जाम, बारिश आदि ने मुझे शुरुआत में ही खो दिया। जिन लोगों ने इन कारकों को हंसाया और एक दिलचस्प घटना सुनाई, वे मेरे सहयोगी बन गए।”

टाटा प्ले के सीईओ ने कहा कि जिन लोगों ने समस्याओं को सूचीबद्ध किया, उन्होंने उन्हें दिखाया कि वे उन कारकों से भस्म हो गए थे जिन्हें नियंत्रित नहीं किया जा सकता था। उन्होंने कहा, “प्रतियोगी, अर्थव्यवस्था, विनियमन, मौसम आदि हमारे नियंत्रण में नहीं हैं। आप उन्हें अपना उपभोग करने या उन्हें अपने स्ट्राइड में ले जाने और आगे का रास्ता खोजने की अनुमति दे सकते हैं। मुस्कुराते हुए अक्सर मदद मिलती है,” उन्होंने अपने पोस्ट में कहा।

इंटरनेट विभाजित

दृष्टिकोण ने इंटरनेट को कई उपयोगकर्ताओं के साथ लिटमस टेस्ट से सहमत किया, जबकि अन्य ने इसे भ्रामक होने के लिए बुलाया। एक उपयोगकर्ता ने कहा, “कुछ मेंढक कुएं में रहना चाहते हैं और खुश रहना चाहते हैं। कुछ मेंढक कुएं से बाहर कूदना चाहते हैं और व्यापक मानसिकता और संकीर्ण मानसिकता के बीच अंतर करते हैं।”

“मैं आपके लिए बहुत सम्मान और संबंध रखता हूं, लेकिन मुझे कहना होगा, इस मामले पर आपके विचार या विश्वास बिल्कुल निशान से दूर हैं। यह मुझे आश्चर्य होता है कि आपने इस तरह के दृष्टिकोण के साथ कितने उच्च प्रभाव प्रतिभाओं को अनदेखा किया होगा। चीजों का विश्लेषण करने का बहुत अपरिपक्व तरीका, “एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा।

एक तीसरे उपयोगकर्ता ने प्रश्न को भ्रामक कहा। उन्होंने कहा, “आपकी चिंता का प्रदर्शन सिर्फ एक सामरिक उपराल है। मुझे लगा कि एक उम्मीदवार का चयन या अस्वीकृति इस बात पर निर्भर करती है कि साक्षात्कार चर्चा कैसे आगे बढ़ी और न केवल कुछ पक्षपाती लिटमस परीक्षण। कृपया इस तरह के तर्कहीन रूप से बढ़ावा देना बंद करें,” उन्होंने कहा।

(यह भी पढ़ें: ‘करियर का निर्माण न करें, लोगों को किराए पर लें’: सीईओ की असामान्य सलाह पर काम पर रखने के लिए इंटरनेट)

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