स्वीडन में एनआरआई दंपति केवल भारत की उड़ान के पैसे को आपातकालीन निधि के रूप में रखते हैं। यहाँ क्यों है | रुझान

दंपति ने मिंट को बताया, “स्वीडन में किसी भी फंड की जरूरत नहीं है क्योंकि नौकरी-नुकसान और मेडिकल का ध्यान रखा जाता है।”

स्वीडन में कर और सामाजिक सुरक्षा

अन्नामलाई रामनाथन और मीना पलानियापपान के लिए, स्वीडन द्वारा पेश किए गए सामाजिक सुरक्षा लाभों की मेजबानी के कारण पैसे बचाने की आवश्यकता कम है। जबकि रामनाथन एक इंस्ट्रूमेंटेशन इंजीनियर के रूप में काम करता है, पलानियापपान एक वित्त पेशेवर है। दंपति का एक छोटा बेटा है।

उनके नियोक्ता का सामाजिक सुरक्षा योगदान उनकी सकल आय का 31.4% है, और वे शेष राशि पर 25% आयकर का भुगतान भी करते हैं (जो 17.15% पर आता है)। नतीजा यह है कि यह एनआरआई युगल अपनी आय का 51% हिस्सा ले-होम वेतन के रूप में छोड़ दिया गया है।

उच्च कराधान के बावजूद, उनके पास यह कोई अन्य तरीका नहीं होगा।

रामनाथन और पलानियापपन को स्वीडन में अपने बेटे के लिए मुफ्त शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा मिलती है। उन्हें 1,250 KR का मासिक बाल भत्ता भी मिलता है ( ₹स्वीडिश सरकार से लगभग 10,000)।

देश के पास राज्य पेंशन पोस्ट सेवानिवृत्ति और वयस्कों के लिए सब्सिडी वाले स्वास्थ्य सेवा के प्रावधान हैं। इसके अलावा, बेरोजगारी निधि यह सुनिश्चित करती है कि यदि कोई कर्मचारी बंद है, तो सरकार उन्हें अपने अंतिम खींचे गए वेतन का 80% भुगतान करती है।

इन सुरक्षा उपायों के साथ, बरसात के दिन के लिए पैसे बचाने की आवश्यकता युगल के लिए प्राथमिकता नहीं है। वास्तव में, उनके पास भारत के लिए किसी भी आपातकालीन उड़ानों के लिए केवल 50,000 KR सेट है।

पेशेवरों और विपक्ष

रामनाथन और पलानियाप्पन को स्वीडन में कुछ चीजें बहुत महंगी पाते हैं। उदाहरण के लिए, भारत के लिए उड़ानों की लागत लगातार बढ़ गई है। भारत की तुलना में बाहर खाने और लोगों द्वारा संचालित सेवाएं भी अधिक महंगी हैं।

एक घर खरीदना भी स्वीडन में एक महंगा प्रस्ताव है। “ब्याज दरें 3-3.5% हैं लेकिन आवास की कीमतें बहुत अधिक हैं। एक निवासी एसोसिएशन के साथ एक अपार्टमेंट का सह-स्वामित्व एक घर के मालिक होने के लिए एक सस्ती और सामान्य तरीका है, ”दंपति ने मिंट को बताया।