नई दिल्ली [India]20 फरवरी (एएनआई): 25-35 का आयु समूह उच्चतम बीमा पॉलिसी के दावों को ले रहा है, जो कि पॉलिसीबाजर फॉर बिजनेस (PBFB) की एक रिपोर्ट है।
इस आयु वर्ग के तहत दावे मुख्य रूप से मातृत्व कवरेज पर हावी हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि महिलाओं के नीति के दावों में वृद्धि हुई है और कुल दावों का 60 प्रतिशत हिस्सा है, जबकि पुरुषों के दावे 40 प्रतिशत हैं।
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35-45 वर्ष की आयु के पुरुष कर्मचारी सबसे अधिक दावे करते हैं, जो जीवनशैली से संबंधित बीमारियों जैसे मधुमेह, हृदय रोगों और तनाव से संबंधित विकारों में वृद्धि को दर्शाते हैं। कंपनी ने कहा कि कॉर्पोरेट्स तेजी से आयु-विशिष्ट स्वास्थ्य लाभों को अनुकूलित कर रहे हैं, जैसे कि महिला कर्मचारियों के लिए उच्च मातृत्व कवरेज और उनके कार्यबल के लिए कल्याण लाभ।
रिपोर्ट के अनुसार, जो इसके आंतरिक डेटा पर आधारित है, निजी अस्पतालों और महंगी चिकित्सा प्रक्रियाओं में स्वास्थ्य सेवाओं की उच्च लागत के कारण स्वास्थ्य सेवा की लागत बढ़ रही है। रुझानों का अवलोकन करते हुए, व्यवसाय के लिए पॉलिसीबाजार के निदेशक सज्जजा प्रवीण चौधरी ने कहा, “समूह स्वास्थ्य बीमा दावों में विकसित होने वाले रुझान चिकित्सा देखभाल की बढ़ती लागत और कुशल दावे प्रसंस्करण की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं।”
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टियर 1 शहरों में संचालन वाली कंपनियां कर्मचारियों को आउट-ऑफ-पॉकेट खर्चों से बचाने के लिए उच्चतर बीमित नीतियों का चयन कर रही हैं। टियर 2 और टियर 3 सिटीज़ नियोक्ता पर्याप्त कवरेज बनाए रखते हुए बीमा प्रीमियम को प्रबंधनीय रखने के लिए सह-भुगतान और कटौती योग्य मॉडल की खोज कर रहे हैं।
निर्माण, निर्माण, परिवहन और रसद जैसी शारीरिक रूप से कठिन भूमिकाओं में शामिल उद्योगों के कर्मचारी समूह बीमा दावों के लिए शीर्ष पर खड़े होते हैं। राइजिंग ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस (जीएचआई) गोद लेने वाले उद्योग कर्मचारी लाभ की रणनीति में एक बदलाव पर प्रकाश डालते हैं, विशेष रूप से युवा, स्वास्थ्य-सचेत कार्यबल वाले क्षेत्रों में।
नए-आयु स्टार्टअप्स, ई-कॉमर्स और ऑनलाइन रिटेल, फिनटेक और यह व्यापक स्वास्थ्य लाभ लाभों के साथ शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित कर रहे हैं। अनुकूलित, लचीली स्वास्थ्य बीमा योजनाएं कर्षण प्राप्त कर रही हैं, टेलीहेल्थ, मानसिक कल्याण समर्थन और तनाव प्रबंधन कार्यक्रमों की पेशकश कर रही हैं। ‘
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प्रौद्योगिकी क्षेत्रों की कंपनियां प्रोएक्टिव हेल्थ मैनेजमेंट को प्रोत्साहित करने के लिए अपनी नीतियों में जिम की सदस्यता और स्वास्थ्य-ट्रैकिंग ऐप जैसे वेलनेस प्रोत्साहन को बंडल कर रही हैं। कर्मचारी दावा आवृत्ति के संदर्भ में, 5-7 प्रतिशत कर्मचारी सालाना कई दावे दर्ज करते हैं, जो पुरानी बीमारियों और आवर्तक चिकित्सा स्थितियों के प्रभाव को उजागर करते हैं।
हृदय रोग, श्वसन विकार, और संयुक्त समस्याएं कर्मचारी की दावा श्रेणियों के तहत दोहराने के दावों के प्रमुख कारणों में से हैं। गैर-मेट्रो क्षेत्रों की कंपनियां कर्मचारियों को कैशलेस लाभों को अधिकतम करने के लिए बीमाकर्ता-भागीदार अस्पतालों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं। बीमाकर्ता गोद लेने की दरों को बढ़ाने के लिए टीयर 2 और टियर 3 शहरों में अपने कैशलेस अस्पताल नेटवर्क का विस्तार भी कर रहे हैं।
