टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) कथित तौर पर 2024-25 में कंपनी के किराए के समान वित्तीय वर्ष 2025-26 के लिए लगभग 42,000 प्रशिक्षुओं को काम पर रखने की प्रक्रिया में है।
टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट के अनुसार, इसके शीर्ष पर, टीसीएस के कार्यकारी उपाध्यक्ष (ईवीपी) और च्रो मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि आईटी विशाल ने 2024-25 में 1.1 लाख पदोन्नति की, हालांकि इसने अपनी वार्षिक वृद्धि को स्थगित कर दिया।
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रिपोर्ट में कहा गया है, “पिछले साल, हमने उससे एक साल पहले 17 प्रतिशत की तुलना में 40 प्रतिशत डिजिटल किराए पर लिया था।” “चार तिमाहियों के लिए, हमारे पास उस कर्मचारी आधार पर 13 प्रतिशत की वृद्धि थी जो हमारे पास है। और हमें विकास के लिए लोगों की आवश्यकता होगी और उस आकर्षण को वापस भरने के लिए।”
उन्होंने कहा कि “यह (प्रचार) ऐसा करने का एक अच्छा तरीका है।”
TCS का हेडकाउंट 2024-25 के अंत में 6,07,979 था, जो कि मनीकंट्रोल रिपोर्ट के अनुसार, पिछले वर्ष से केवल 6,433 कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि है।
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रिपोर्ट के अनुसार, लक्कड़, भी सतर्क थे, जब उन्होंने घोषणा की कि कंपनी मौजूदा वित्त वर्ष में अपने वेतन वृद्धि चक्र में देरी करेगी, जो कि मैक्रोइकॉनॉमिक हेडविंड और अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के टैरिफ से उत्पन्न अनिश्चितताओं के कारण, रिपोर्ट के अनुसार।
कंपनी का राष्ट्रीय क्वालिफायर टेस्ट प्रवेश-स्तरीय किराए के लिए एक एकीकृत परीक्षण पैटर्न का अनुसरण करता है।
उम्मीदवार अपने परीक्षण प्रदर्शन के आधार पर, प्राइम, डिजिटल और निंजा हायरिंग श्रेणियों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।
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इस बीच, सीएफओ समीर सेकसारिया ने कमाई के प्रेसर में कहा कि फर्म के सामरिक हस्तक्षेप लगभग 100 आधार अंक थे, जो मुख्य रूप से पदोन्नति और योग्यता-आधारित प्रगति से जुड़े थे, रिपोर्ट के अनुसार।
इसके बावजूद, कुछ विश्लेषकों ने महसूस किया कि मांग चक्र ने कर्मचारी के हस्तक्षेप को चक्र से बाहर कर दिया।
