आठवां वेतन आयोग: केंद्रीय मंत्रिमंडल ने गुरुवार को केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशनभोगियों के भत्तों में संशोधन के लिए 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी।
केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कहा कि 8वें वेतन आयोग के गठन का निर्णय प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में कैबिनेट की बैठक में लिया गया।
मंत्री ने यह भी बताया कि आयोग के अध्यक्ष और दो सदस्यों की नियुक्ति जल्द की जायेगी.
अपने कर्मचारियों के वेतन ढांचे को संशोधित करने के लिए केंद्र सरकार द्वारा हर दशक में एक बार वेतन आयोग का गठन किया जाता है। वेतन संरचना को संशोधित करने के अलावा, प्रत्येक वेतन आयोग के पास एक संदर्भ अवधि (टीओआर) होती है, जो मोटे तौर पर इसके फोकस को परिभाषित करती है। वेतन आयोग पेंशन भुगतान भी तय करता है।
7वां वेतन आयोग 2016 में स्थापित किया गया था और इसका कार्यकाल 2026 में समाप्त होगा।
वेतन आयोग के अंतर्गत कौन आता है?
7वें वेतन आयोग के अनुसार, केंद्र सरकार के कर्मचारी वे सभी व्यक्ति हैं जो केंद्र सरकार की सिविल सेवाओं में हैं और जिन्हें भारत के समेकित कोष से वेतन दिया जाता है, जो वह खाता है जिसमें सरकार अपना राजस्व एकत्र करती है।
सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (पीएसयू) और स्वायत्त निकायों के कर्मचारी और ग्रामीण डाक सेवक 7वें वेतन आयोग के दायरे में नहीं हैं। इसका मतलब यह होगा कि कोल इंडिया में काम करने वाला कोई भी व्यक्ति इसके दायरे में नहीं आएगा।
पीएसयू कर्मचारियों के पास उस उपक्रम के आधार पर अलग-अलग वेतनमान हैं, जिसके लिए वे काम कर रहे हैं।
7वें वेतन आयोग में क्या बदलाव हुए?
जब सातवें वेतन आयोग के लिए वेतन संशोधन की बात आई तो कर्मचारी यूनियनों ने 3.68 फिटमेंट फैक्टर की मांग की, लेकिन सरकार ने 2.57 के फिटमेंट फैक्टर पर फैसला किया। फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग वेतन और पेंशन की गणना के लिए किया जाता है।
इससे न्यूनतम मूल वेतन बन गया ₹की तुलना में प्रति माह 18,000 रु ₹छठे वेतन आयोग में 7,000 रु.
न्यूनतम पेंशन भी बढ़ी ₹3,500 से ₹9,000.
अधिकतम वेतन हो गया ₹2,50,000 और अधिकतम पेंशन हो गई ₹1,25,000.
