गुजरात एचसी ने सीआरपीएफ को मंत्री पदों में एचआईवी पॉजिटिव अधिकारी को बढ़ावा देने के लिए आदेश दिया नवीनतम समाचार भारत

उच्च न्यायालय ने सीआरपीएफ को आदेश दिया कि वह अपने जूनियर्स को पदोन्नत करने की तारीख से इंस्पेक्टर (मंत्रिस्तरीय) के रूप में उसे बढ़ावा देने के लिए, और उसे अपने जूनियर्स के साथ ग्रेडेशन सूची में रखकर सहायक कमांडेंट (मंत्रिस्तरीय) के पद पर पदोन्नति के लिए विचार करें। याचिकाकर्ता की उम्मीदवारी पर विचार करने के लिए एक विशेष विभागीय पदोन्नति समिति आयोजित की जानी चाहिए।

“, अगर याचिकाकर्ता को अन्य सभी पहलुओं पर फिट पाया जाता है, तो उसे सहायक कमांडेंट (मंत्री) के पद पर पदोन्नति दी जाएगी, जिस तारीख को जूनियर (एस) को उसे वर्ष 2024-25 की रिक्तियों के खिलाफ पदोन्नत किया गया है,” विस्तृत निर्णय मंगलवार को उच्च न्यायालय की वेबसाइट पर अपलोड किया गया था।

अदालत ने फैसला सुनाया कि पूरे अभ्यास को दो महीने के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।

याचिकाकर्ता, एक सीआरपीएफ अधिकारी, जिसे 2013 में एचआईवी पॉजिटिव का निदान किया गया था, को चिकित्सकीय रूप से आकार-आई-उच्चतम फिटनेस स्तर के रूप में वर्गीकृत किए जाने के बावजूद कई अवसरों पर पदोन्नति से वंचित कर दिया गया था-2017 और 2022 के बीच। 2024 में, उसे 12 सप्ताह के लिए 12 सप्ताह के लिए शेप- II में अस्थायी रूप से रखा गया था, 562 की एक सीडी 4 की गिनती के बावजूद।

“CPMF में सभी समूहों/रैंक/कैडरों में बल कर्मियों को बढ़ावा देने के लिए एक आवश्यक (पूर्व-आवश्यकता) स्थिति के रूप में चिकित्सा श्रेणी के आकार को लागू करना, इस प्रकार, एचआईवी/एड्स +वीई व्यक्तियों को पदोन्नति से इनकार करते हुए, जो एचआईवी/एड्स (रोकथाम और नियंत्रण) के भीतर ‘संरक्षित व्यक्तियों’ हैं, जो कि अधिकारों के लिए शक्तियों के लिए मनमानी अभ्यास के परिणामस्वरूप हैं।”

CRPF ने यह तर्क देने की कोशिश की थी कि आकार-I में चिकित्सा वर्गीकरण पदोन्नति के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता थी और स्थायी आदेश और भर्ती नियमों का हवाला दिया। इसने यह भी तर्क दिया कि पदोन्नति को सही के रूप में दावा नहीं किया जा सकता है और याचिकाकर्ता का बहिष्करण लागू नीति और चिकित्सा रिपोर्टों पर आधारित था। यह भी दावा किया गया था कि जब वह अतीत में अस्थायी रूप से शेप-आई में अपग्रेड किया गया था, तो वह 2024 में आवश्यकतानुसार समय पर समीक्षा चिकित्सा परीक्षाओं के लिए प्रकट नहीं हुई थी, जिसमें 2024 में भी शामिल था, जिसने उसकी पात्रता को प्रभावित किया।

दूसरी ओर, अधिकारी ने कहा कि उसे लगातार सेवा के लिए फिट घोषित किया गया था, सीडी 4 के साथ 200 कोशिकाओं/माइक्रोलिट्रे के नैदानिक न्यूनतम से ऊपर अच्छी तरह से गिना जाता है, और यह कि उसे बिना किसी स्थिरता के चिकित्सा प्रणाली में मनमाने ढंग से डाउनग्रेड किया गया था।

उन्होंने कहा कि पात्रता और बेहतर वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्टों को पूरा करने के बावजूद उन्हें पदोन्नति से वंचित कर दिया गया था। उन्होंने यह भी तर्क दिया कि मंत्री कर्मचारियों के लिए एक ही शारीरिक चिकित्सा मानकों को लागू करना – जो युद्ध या क्षेत्र के कर्तव्यों में काम नहीं करते हैं – तर्कहीन और भेदभावपूर्ण थे।

पीठ ने याचिकाकर्ता के तर्कों से सहमति व्यक्त की।

अदालत ने फैसला सुनाया कि वर्तमान नियमों और स्थायी आदेशों ने समग्र फिटनेस का आकलन करने के लिए उन्हें विवेक से वंचित करके डीपीसी पर एक गैरकानूनी प्रतिबंध लगा दिया। यह कहा गया है:

“ऐसा लगता है कि एचआईवी/एड्स +वीई व्यक्तियों को बल में स्थायी प्रकृति की बीमारी से पीड़ित व्यक्तियों के रूप में माना जा रहा है, और इस तरह, वे या तो डीपीसी द्वारा अनफिट घोषित किए जा रहे हैं, भले ही वे अन्यथा पदोन्नति के लिए फिट हैं या जमीन पर पदोन्नति के लिए डीपीसी से पहले भी शामिल नहीं हैं, जो कि वे आकार में नहीं गिरते हैं।