सुप्रीम कोर्ट ने हाल के एक आदेश में उन महिला शॉर्ट सर्विस कमीशन (एसएससी) अधिकारियों के दावों की निगरानी करने से इनकार कर दिया है, जिन्हें रक्षा बलों में स्थायी कमीशन से वंचित कर दिया गया था, और उन्हें सशस्त्र बल न्यायाधिकरण (एएफटी) से संपर्क करने का निर्देश दिया, जहां ऐसे मामलों में “इन-इन” की आवश्यकता होती है। गहराई से विचार” पर प्रभावी ढंग से विचार किया जा सकता है।
भारतीय नौसेना एसएससी की महिला अधिकारियों के एक समूह को न्यायाधिकरण के समक्ष अपने समाधानों को आगे बढ़ाने का निर्देश देते हुए, न्यायमूर्ति सूर्यकांत की अध्यक्षता वाली पीठ ने न्यायाधिकरण को महिला अधिकारियों की दो दशक लंबी लड़ाई को ध्यान में रखते हुए आउट-ऑफ-टर्न सुनवाई करने का निर्देश दिया। अपने पुरुष समकक्षों के साथ समानता।
पीठ ने 4 दिसंबर के अपने आदेश में कहा, “इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि आवेदक अपने दावों पर जोर दे रहे हैं, विशेष रूप से पिछले दो दशकों से अधिक समय से अपने पुरुष समकक्षों के साथ समानता के लिए, हम ट्रिब्यूनल से अनुरोध करते हैं कि वह बारी से पहले सुनवाई करे और मूल आवेदन (ओए) पर यथाशीघ्र निर्णय लेने का प्रयास करें, और अधिमानतः इसे दाखिल करने की तारीख से चार महीने के भीतर।”
अदालत ने नौसेना की महिला अधिकारियों के एक आवेदन पर विचार करते हुए ये टिप्पणियां कीं, जिन्होंने स्थायी कमीशन के लिए योग्य होने का दावा किया था और शीर्ष अदालत के 17 मार्च, 2020 के फैसले को लागू करने की मांग की थी, जिसमें नौसेना को अनुदान के मामलों में उन्हें पुरुष अधिकारियों के बराबर विचार करने का निर्देश दिया गया था। स्थायी कमीशन (पीसी) और अन्य परिणामी लाभ।
वकील राकेश कुमार और पूजा धर द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए अधिकारियों ने अपने फैसले को लागू करने के लिए अदालत के हस्तक्षेप की मांग करते हुए आवेदन पर बहस की। मार्च 2020 के फैसले में, अदालत ने भारतीय नौसेना को महिला शॉर्ट सर्विस कमीशन (एसएससी) अधिकारियों के साथ उनके पुरुष समकक्षों के बराबर व्यवहार करने का निर्देश दिया। इसके अतिरिक्त, उसी आदेश में कहा गया है, “एसएससी अधिकारी जो पीसी के अनुदान के लिए उपयुक्त पाए जाते हैं, वे देय वेतन, पदोन्नति और सेवानिवृत्ति लाभों सहित सभी परिणामी लाभों के हकदार होंगे।”
अटॉर्नी जनरल आर वेंकटरमणी द्वारा प्रस्तुत नौसेना ने पीठ को सूचित किया कि नौसेना ने अदालत के समक्ष आवेदकों द्वारा प्रस्तुत अभ्यावेदन पर विचार किया था और 6 जनवरी, 2023 को एक आदेश पारित किया था। उन्होंने कहा कि मुद्दों को शीर्ष के समक्ष दोबारा नहीं उठाया जा सकता है। अदालत में इसी तरह की याचिकाएं एएफटी के समक्ष लंबित हैं।
पीठ ने कहा, “6 जनवरी, 2023 का यह आदेश कार्रवाई का एक नया कारण है जिसे एएफटी में चुनौती देने की जरूरत है। इस न्यायालय के समक्ष आवेदन कैसे रखा जा सकता है। इन मामलों में, हम संविधान के अनुच्छेद 142 (पूर्ण न्याय प्राप्त करने के लिए कोई भी निर्देश जारी करने की सर्वोच्च न्यायालय की असाधारण शक्ति) का भी उपयोग नहीं कर सकते।”
कुमार ने कहा, “सेना की महिला स्थायी कमीशन अधिकारियों द्वारा दायर इसी तरह के मामलों पर इस अदालत ने विचार किया है। यह पुरुष अधिकारियों के साथ बेंचमार्क की तुलना करने का सवाल है।” अदालत ने तर्क दिया कि यदि मामला नौसेना द्वारा शीर्ष अदालत द्वारा निर्धारित मानकों का पालन नहीं करने के बारे में है, तो अवमानना याचिका सुनवाई योग्य है, न कि कोई आवेदन।
“यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि पदोन्नति के लिए बेंचमार्क, ऐसे बेंचमार्क के लिए कट-ऑफ तिथि, सेवा रिकॉर्ड के मूल्यांकन का तरीका, समग्र उपयुक्तता का मूल्यांकन, वरिष्ठता में परस्पर प्लेसमेंट और असमानता, यदि कोई हो, जैसे प्रश्न हैं। पुरुष और महिला अधिकारी विभिन्न कारक या मुद्दे हैं जिन पर न्यायाधिकरण द्वारा गहराई से विचार करने की आवश्यकता होगी। इस प्रकार, कानून और तथ्य के मिश्रित प्रश्न शामिल हैं और उनके प्रभावी निर्धारण के लिए, एएफटी से संपर्क करना उचित उपाय होगा, ”अदालत ने कहा।
महिला अधिकारियों को एएफटी से संपर्क करने के लिए पहले ही बीत चुके समय को ध्यान में रखते हुए, अदालत ने ट्रिब्यूनल को निर्देश दिया कि यदि आवेदक चार सप्ताह के भीतर ओए दाखिल करते हैं, तो “सीमा की समाप्ति के संबंध में कोई आपत्ति पर विचार नहीं किया जाएगा” और उनके आवेदन स्वीकार कर लिए जाएंगे। गुण-दोष के आधार पर निर्णय लिया जाए।
वेंकटरमणि ने पीठ को सूचित किया कि कई महिला अधिकारियों ने पीसी के लिए अर्हता प्राप्त की थी और जिन आवेदकों ने अदालत का दरवाजा खटखटाया था, उन्होंने उस बेंचमार्क को हासिल नहीं किया था। पीठ ने कहा, “मान लीजिए कि कोई बेंचमार्क है और आप उस बेंचमार्क को हासिल नहीं करते हैं, तो उस स्थिति में, आपको उसे भी एएफटी में चुनौती देनी होगी।”
रक्षा बलों में लैंगिक भेदभाव के मुद्दे को अतीत में कई मौकों पर न्यायपालिका द्वारा उठाया गया है, इस संबंध में पहला कदम 2002 में बबीता पुनिया ने उठाया था, जिन्होंने सेना के भेदभाव को चुनौती देते हुए दिल्ली उच्च न्यायालय में एक रिट याचिका दायर की थी। नीति। बाद में 2010 में, एनी नागराजा के नेतृत्व में 17 नेवी एसएससी अधिकारियों ने दिल्ली एचसी में याचिका दायर की। इससे बबिता पुनिया (2010) और एनी नागराजा (2015) में दिल्ली उच्च न्यायालय के फैसले के साथ लैंगिक समानता पर पहला आदेश आया, जिससे महिला एसएससी अधिकारियों को पीसी के अनुदान में पुरुष समकक्षों के बराबर व्यवहार करने का मार्ग प्रशस्त हुआ। इन निर्णयों को सेना और नौसेना द्वारा शीर्ष अदालत के समक्ष अलग-अलग चुनौती दी गई, जिसने उच्च न्यायालय के फैसलों को बरकरार रखा।
एक साल बाद, शीर्ष अदालत ने लेफ्टिनेंट कर्नल नितिशा मामले (2021) में इस संबंध में एक और महत्वपूर्ण निर्णय पारित किया, जिसमें महिला एसएससी अधिकारियों को पीसी देने के लिए सेना के मानदंडों को पक्षपातपूर्ण और भेदभावपूर्ण माना गया, जिसके बाद बेंचमार्क को संशोधित किया गया और महिला अधिकारियों को मिला। पीसी पाने और सेना में उच्च रैंक तक पहुंचने का उचित और समान अवसर।
