AI कितने कार्य करेगा? कंपनियों और नीति निर्माताओं के एक नए गठबंधन का कहना है कि अंतिम पैमाने की परवाह किए बिना, अमेरिकी कार्यबल को बड़े व्यवधानों के लिए तैयार करने का समय आ गया है।
व्यावसायिक समूहों और कानून निर्माताओं का कहना है कि संभावित आपदाओं के लिए कार्यबल को तैयार करने के लिए और अधिक काम करने की जरूरत है।
उस उद्देश्य के लिए, एक द्विदलीय संघ, जिसमें राज्य सरकारें, परोपकारी समूह और Amazon.com और Microsoft से लेकर बैंक ऑफ अमेरिका और एली लिली तक के नियोक्ता शामिल हैं, एक नई “लोगों की रणनीति” विकसित करने के लिए एक साथ आ रहे हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता का युग. RAISE US नामक, यह गुरुवार को लॉन्च हुआ और इसका नेतृत्व पूर्व वाणिज्य सचिव जीना रायमोंडो द्वारा किया जाएगा, जिन्होंने राष्ट्रपति जो बिडेन के अधीन काम किया था, और पूर्व इंडियाना गवर्नर एरिक होलकोम्ब, एक रिपब्लिकन।
उनका कहना है कि इसका उद्देश्य न केवल पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाना है, बल्कि बेरोजगारी बीमा जैसी दशकों पुरानी नीतियों पर पुनर्विचार करना और श्रमिकों को स्थानांतरित करने के सबसे प्रभावी तरीकों का परीक्षण करने के लिए एक कार्यशील प्रयोगशाला के रूप में कार्य करना भी है। नया क्षेत्र. समूह नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों को नई भूमिकाओं के लिए तैयार करने के लिए कॉर्पोरेट प्रोत्साहन का पता लगाएगा जो एआई द्वारा बाधित होंगे।
समूह के मुख्य कार्यकारी रायमोंडो ने कहा कि एआई के पास “बहुत सारा पैसा” है और अभी उनका ध्यान जीतने वाली प्रौद्योगिकियों: चिप्स, मॉडल पर है। “अमेरिकी कामगारों के भविष्य को सुरक्षित करने पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया जा रहा है।”
अमेरिकी कार्यबल-विकास के प्रयास राज्य सरकारों और संघीय एजेंसियों में अत्यधिक विखंडित हैं, जो नौकरी चाहने वालों के लिए भ्रमित करने वाला हो सकता है। कुछ व्यापारिक नेताओं का कहना है कि अधिक व्यापक दृष्टिकोण की आवश्यकता है, विशेष रूप से सफेदपोश भूमिकाओं के लिए जो एआई के लिए सबसे अधिक असुरक्षित हैं।
माइक्रोसॉफ्ट के उपाध्यक्ष और अध्यक्ष ब्रैड स्मिथ ने कहा, “हमें स्केल करना होगा, और स्केलिंग कभी भी एक संगठन द्वारा नहीं किया जा सकता है।”
रायमोंडो ने कहा कि समूह का लक्ष्य “सभी लीवरों को एक साथ खींचना” है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को कौशल या नई भूमिकाएँ हासिल करने में मदद करने के तरीके खोजने के लिए नियोक्ताओं के साथ मिलकर काम करना और विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण शुरू करने के लिए शिक्षकों के साथ जुड़ना। यह नीतिगत बदलावों का प्रस्ताव करने की योजना बना रहा है जैसे कि विस्थापित श्रमिकों को एआई के साथ नए व्यवसाय शुरू करने पर मिलने वाले बेरोजगारी लाभ में बदलाव करना।
व्यावसायिक समूह और कानून निर्माता चेतावनी देते हैं कि संभावित आपदाओं के लिए अमेरिकी कार्यबल को तैयार करने के लिए और अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है। लीडरशिप नाउ प्रोजेक्ट, 400 से अधिक वर्तमान और सेवानिवृत्त व्यावसायिक अधिकारियों का एक समूह, ने हाल के दशकों में वैश्वीकरण और ऑफशोरिंग के प्रभावों की तुलना में नौकरियों के लिए एआई के संभावित खतरे के लिए अपनी वार्षिक वसंत बैठक में कई सत्र समर्पित किए।
हालाँकि, इस बार, “नौकरियों और करियर को बदलने और नया आकार देने का पैमाना अलग है – और, मुझे लगता है, मानव इतिहास में पहले से कहीं अधिक,” होलकोम्ब कहते हैं।
RAISE US नौकरियाँ राज्य के अनुसार अलग-अलग होंगी। मैरीलैंड में, समूह ने लोगों को स्वास्थ्य देखभाल जैसे बढ़ते क्षेत्रों में अनुभव प्राप्त करने में मदद करने के लिए राज्य में सेवा-वर्ष विकल्प का विस्तार करने की योजना बनाई है। अर्कांसस में एक प्रयास “एआई-संचालित करियर नेविगेशन प्लेटफॉर्म” का समर्थन करने पर केंद्रित होगा।
होल्कोम्ब और रायमोंडो ने कहा कि उनका मानना है कि एआई बहुत कुछ अच्छा लाएगा, लेकिन यह अभी भी बहुत सारे श्रमिकों को पीछे छोड़ सकता है।
रायमोंडो ने कहा, “मैं व्यक्तिगत रूप से यह नहीं मानता कि लोगों के पास करने के लिए कुछ नहीं होगा, इसलिए हम बस बैठे रहेंगे और खाली समय बिताएंगे।” “लेकिन मैं चिंतित हूं – जाहिर है, अगर मैं चिंतित नहीं होता तो मैं ऐसा नहीं करता।”
