विक्स सीईओ अविशाई अब्राहमी ने एक बड़े पुनर्गठन की घोषणा की जिसमें लगभग 20% नौकरी में कटौती शामिल थी। पूरी टीम को भेजे गए एक ज्ञापन में, अब्राहमी ने बताया कि निर्णय दो मुख्य कारकों से प्रेरित था: प्रतिकूल शेकेल-टू-डॉलर विनिमय दर जो उनकी इज़राइल-आधारित लागतों को प्रभावित कर रही थी, और एआई क्षमताओं का तेजी से विकास।
उनका दावा है कि कंपनी निर्णय लेने में तेजी लाने और एआई-देशी तकनीकी परिदृश्य में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए एक “चापलूसी, दुबले संगठन” में स्थानांतरित हो रही है।
पूरा ज्ञापन यहां पढ़ें:
मेरे द्वारा अभी-अभी पूरी Wix टीम को भेजा गया संदेश साझा कर रहा हूँ:
आज का दिन मेरे लिए दुखद है. हमने बहुत कठिन निर्णय लिया है.
हम Wix टीम का आकार लगभग 20% कम कर रहे हैं। यह मेरे अब तक के सबसे कठिन निर्णयों में से एक है, लेकिन मुझे यकीन है कि यह सही निर्णय है, और मैं समझाऊंगा कि क्यों।
इससे पहले कि मैं कुछ और कहूं, मैं कहना चाहता हूं – यह एक बहुत कठिन निर्णय है क्योंकि मैं उन कई लोगों को अलविदा कह रहा हूं जिन्होंने वर्षों से मेरे साथ काम किया है, जिन्हें मैं दोस्त कहता हूं, जिन पर मैं भरोसा करता हूं और उनका सम्मान करता हूं, ऐसे दोस्त जिन्होंने विक्स में अपनी ऊर्जा और प्रतिभा डाली है। मैं टीम के सदस्यों को व्यक्तिगत रूप से जानता हूं, और मुझे टीम के सदस्यों से मिलने का अवसर नहीं मिला है, लेकिन मैंने उनकी प्रतिबद्धता और योगदान देखा है।
तो धन्यवाद. प्रयास, प्रतिभा, जुनून और दोस्ती के लिए धन्यवाद।
हम इसे कंपनी-व्यापी परिवर्तन के रूप में कर रहे हैं, एक ऐसा निर्णय जो पूरे संगठन को प्रभावित करेगा, जो इस बात पर निर्भर करेगा कि हम कैसे आगे बढ़ते हैं।
हम यह क्यों कर रहे हैं?
पहला कारण शेकेल/डॉलर दर है। पिछली कुछ तिमाहियों में शेकेल और अमेरिकी डॉलर के बीच विनिमय दर में काफी उतार-चढ़ाव आया है क्योंकि इजरायली शेकेल लगभग रोजाना अमेरिकी डॉलर के मुकाबले मजबूत हो रहा है। चूँकि हमारी अधिकांश टीमें इज़राइल-आधारित हैं, हमारे खर्चों का एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा शेकेल-मूल्यवर्ग में है, जबकि हमारी आय मुख्य रूप से डॉलर-मूल्यवर्ग में है। यह हमारे मौजूदा पैमाने पर काम करने की हमारी क्षमता पर एक संरचनात्मक तनाव पैदा करता है। यह एक वास्तविकता है जो सीधे तौर पर यह तय करती है कि हमारी कंपनी के लिए क्या टिकाऊ है।
दूसरे के तीव्र विकास से उत्पन्न होता है ए.आई शक्ति हमने 1970 के दशक में आधुनिक प्रोग्रामिंग भाषाओं के आविष्कार के बाद से कंपनियों के निर्माण में सबसे महत्वपूर्ण बदलाव देखा है। यह सिर्फ नए उपकरण अपनाने के बारे में नहीं है – यह कंपनियों को कैसे बनाया जाता है, वे कैसे सोचते हैं, कैसे काम करते हैं और कैसे काम करते हैं, इसे नया आकार देने के बारे में है। जो संगठन इस परिवर्तन को अपनाएंगे वे न केवल तेजी से आगे बढ़ेंगे; वे ऐसी चीजें बनाएंगे जिनकी पिछली पीढ़ियां सचमुच कल्पना भी नहीं कर सकती थीं।
हम पहले से ही इस संबंध में ठोस कदम उठा रहे हैं।’ जैसा कि आप जानते हैं, हमने हाल ही में ज़ेइंजीनियर और क्रिएटर्स जैसी नई भूमिकाएँ पेश की हैं, जो काम करने के एआई-देशी तरीके के आधार पर तैयार की गई हैं, हम जिस तरह की कंपनी बन रहे हैं, उसकी दिशा में एक सार्थक कदम है।
इसका मतलब है कि हमें एक तेज़, अधिक चुस्त और अधिक चुस्त संगठन बनने की आवश्यकता है। हम अपने नेतृत्व के किसी भी सदस्य और टीम के सबसे कनिष्ठ व्यक्ति के बीच कम परतों वाली संरचना की ओर बढ़ रहे हैं। कम परतों का मतलब है तेजी से निर्णय, स्पष्ट स्वामित्व, और लोगों को निर्देशित करने वाले लोगों और उत्पाद का निर्माण करने वाले लोगों के बीच कम दूरी – लेकिन इसका मतलब कम लोग भी हैं।
हमारे लिए यह स्पष्ट है कि इस नए युग में, कंपनियों को नेतृत्व करने और प्रतिस्पर्धा करने के लिए ये बदलाव करने होंगे अन्यथा पिछड़ने का जोखिम उठाना होगा।
हम प्रतिस्पर्धा करना चुन रहे हैं।
यह एक दर्दनाक परिवर्तन है, एक ऐसा परिवर्तन जो कई लोगों के जीवन को प्रभावित करता है, लेकिन मेरा सचमुच मानना है कि हमारे पास कोई अन्य विकल्प नहीं है – हमें विकसित होना ही चाहिए।
आपमें से उन लोगों के लिए जिन्हें रिहा किया जा रहा है
मैं एक बार और कहना चाहता हूं: धन्यवाद।
प्रभावित लोगों से सीधे संपर्क किया जाएगा, और हम प्रत्येक बातचीत को आपकी संवेदनशीलता, सम्मान और देखभाल के साथ संभालने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करेंगे, जिसमें आपको व्यक्तिगत रूप से क्यूरेटेड पृथक्करण पैकेज प्रदान करना भी शामिल है।
आपमें से कई लोगों ने इस कंपनी को कई साल दिए हैं और कुछ ऐसा बनाया है जिस पर हमें वास्तव में गर्व है। आपने जो बनाया है, आपने जो संस्कृति को आकार दिया है और आपने हम पर जो भरोसा जताया है, उसके लिए मैं व्यक्तिगत रूप से आभारी हूं। किसी भी चीज़ से अधिक, यह निर्णय उस कंपनी के आकार के बारे में था जो हम बनना चाहते थे। हम इसके मालिक हैं – और हमारी जिम्मेदारी है कि हम आगे आने वाली हर परिस्थिति में आपका समर्थन करें।
आपमें से जो हैं उनके लिए
मायने यह रखता है कि अगले कुछ दिनों में क्या होता है. जो लोग इस कंपनी को छोड़ते हैं वे आपके सहकर्मी, आपके मित्र, वे लोग हैं जिनके साथ आपने चीजें बनाई हैं। वे अपना सिर ऊंचा करके यहां से जाने के लायक हैं, यह जानते हुए कि उनका काम वास्तविक था और हम इसे पहचानते हैं। उनके साथ वैसा ही सम्मान करें जिसके वे हकदार हैं। हम कैसे अलविदा कहते हैं, यह बहुत कुछ बताता है कि हम कौन हैं, हमने साथ मिलकर क्या बनाया है।
हमारी बड़ी प्रतिबद्धता
इन सबसे ऊपर, हमारी प्रतिबद्धता अपने उपयोगकर्ताओं के प्रति है – कठोर निर्णय लेना ताकि Wix एक ऐसी कंपनी बनी रहे जो उन्हें सफल होने में मदद करती है। हम अपने उपयोगकर्ताओं के लिए काम करते हैं।
लाखों लोग Wix पर अपना व्यवसाय चलाएँ। उनकी दुनिया भी बदल रही है, अनिश्चित है, वर्तमान परिवर्तनों से आकार ले रही है। वे हम पर निर्भर हैं – हमारी विश्वसनीयता, हमारी नवीनता और उनकी सफलता के प्रति हमारी प्रतिबद्धता।
जिम्मेदारी हमारे उपयोगकर्ताओं तक सीमित नहीं है – प्रत्येक Wix शेयरधारक के पीछे एक वास्तविक व्यक्ति है जिसकी बचत, पेंशन या निवेश हमारे व्यवसाय करने के तरीके से जुड़ा हुआ है। हम इस जिम्मेदारी को बहुत गंभीरता से लेते हैं।
यदि हम ये परिवर्तन नहीं करते हैं, तो हम अपने उपयोगकर्ताओं, अपने शेयरधारकों और अपने कर्मचारियों के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने में विफल रहेंगे। लंबे समय में, जो हमारे उपयोगकर्ताओं के लिए सबसे अच्छा है, वही हमारे कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा है और हमारे शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा है
आज के निर्णय यह सुनिश्चित करने के लिए लिए गए हैं कि हम आने वाले वर्षों में अपने उपयोगकर्ताओं और अपने शेयरधारकों, जिनमें आप भी शामिल हैं, के लिए अधिक मजबूत और सक्षम हैं। हम आज ऐसा इसलिए कर रहे हैं क्योंकि हम एक ऐसी कंपनी बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो स्वस्थ, टिकाऊ और नेतृत्व करने के लिए तैयार हो।
हम इस स्थिति से तेजी से, मजबूत होकर और इस नए युग के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित होकर उभरेंगे।
अबीशै
