अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए हैं जो नीति-संबंधी भूमिकाओं में काम करने वाले कुछ संघीय कर्मचारियों के लिए नौकरी की सुरक्षा में बदलाव करता है। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, यह आदेश लगभग 8,000 संघीय पदों से नौकरी की सुरक्षा हटा देता है। यदि ये कर्मचारी राष्ट्रपति के नीतिगत निर्णयों का अनुपालन या समर्थन नहीं करते हैं तो उन्हें अधिक आसानी से नौकरी से निकाला जा सकता है।
कार्मिक प्रबंधन कार्यालय का मूल अनुमान बहुत अधिक था, जो 50,000 तक था संघीय कर्मचारी नये वर्गीकरण के अंतर्गत आ सकता है। इसका मतलब है कि संघीय कार्यबल का लगभग 2% नए विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाएगा जो अब इच्छानुसार बर्खास्तगी की अनुमति देता है।
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नए नियमों के अंतर्गत कौन आता है?
यह आदेश मुख्य रूप से वरिष्ठ स्तर के संघीय कर्मचारियों पर लागू होता है, ज्यादातर जीएस-15 और उससे ऊपर, जो संघीय वेतन प्रणाली में उच्चतम स्तर है। इन भूमिकाओं में एजेंसी के वरिष्ठ अधिकारी, उप निदेशक, चीफ ऑफ स्टाफक्षेत्रीय कार्यालय प्रमुख, और शीर्ष नीति, बजट, मानव संसाधन, अनुदान और सार्वजनिक मामलों के कर्मचारी। प्रबंधन और बजट कार्यालय के कुछ पद भी इस परिवर्तन के अंतर्गत आते हैं।
ये नौकरियाँ अब “शेड्यूल पॉलिसी/कैरियर” नामक एक नई श्रेणी के अंतर्गत आएंगी।
कर्मचारियों के लिए क्या बदलाव
इस श्रेणी में रखे गए कर्मचारी कई सिविल सेवा सुरक्षा खो देते हैं। उन्हें अधिक आसानी से नौकरी से निकाला जा सकता है, और कई मामलों में वे अपनी बर्खास्तगी के खिलाफ एक स्वतंत्र समीक्षा निकाय में अपील करने का अधिकार खो देते हैं।
प्रशासन ने राष्ट्रपति को वरिष्ठ नीति प्रवर्तन भूमिकाओं पर अधिक प्रत्यक्ष नियंत्रण देने के लिए बदलाव की रूपरेखा तैयार की।
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सरकारी पद
प्रशासन का कहना है कि इस बदलाव से सरकार की जवाबदेही बढ़ेगी. फरवरी सीएनएन रिपोर्ट में उद्धृत एक संघीय नियम में कहा गया है कि कंपनियां अक्सर खराब प्रदर्शन या कदाचार के लिए कर्मचारियों को हटाने के लिए संघर्ष करती हैं। इसका तर्क है कि नई प्रणाली उन कर्मचारियों को शीघ्र हटाने की अनुमति देगी जो अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करते हैं या जो राष्ट्रपति के निर्देशों का विरोध करते हैं।
कार्मिक प्रबंधन कार्यालय का नेतृत्व करने वाले स्कॉट कूपर ने कहा कि वरिष्ठ नीति अधिकारियों को राष्ट्रपति के एजेंडे को सक्रिय रूप से लागू करना चाहिए क्योंकि मतदाता उस नेतृत्व का चुनाव करते हैं।
उन्होंने ब्लूमबर्ग को बताया, “हमारे दृष्टिकोण से, यह काफी हद तक जवाबदेही के बारे में है।” “प्रशासन की नीतिगत प्राथमिकताओं को प्रभावित करने के लिए, हमें ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो इन वरिष्ठ नीतिगत निर्णय लेने के इच्छुक हों और उन निर्देशों को पूरा करने में स्पष्ट रूप से सक्षम हों।”
उन्होंने यह भी कहा कि आदेश राजनीतिक निष्ठा परीक्षण का परिचय नहीं देता है। कुपोर ने कहा, “इसमें शून्य अनुपालन परीक्षण है।” “साधारण व्हिसिलब्लोअर सुरक्षा में भी कोई हस्तक्षेप नहीं है।”
चिंता
संघीय कर्मचारी संघ इस आदेश का कड़ा विरोध करते हैं। अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गवर्नमेंट एम्प्लॉइज का तर्क है कि यह नीति योग्यता-आधारित सिविल सेवा प्रणाली को कमजोर करती है और राजनीतिक रूप से प्रेरित भर्ती और गोलीबारी का द्वार खोलती है।
सार्वजनिक नीति समूह भी चिंता जताते हैं। उन्होंने चेतावनी दी है कि परिवर्तन संघीय कार्यबल में स्वतंत्रता को कम कर सकता है और राजनीतिक विचारों को पेशेवर सरकार की भूमिका को प्रभावित करने की अनुमति दे सकता है।
पृष्ठभूमि
यह नीति 1978 के सिविल सेवा सुधार अधिनियम के प्रावधानों पर आधारित है, जो कुछ पदों को मानक नौकरी सुरक्षा से छूट देने की अनुमति देती है यदि उनमें नीति-निर्माण या नीति वकालत शामिल है।
ट्रम्प के पहले कार्यकाल में एक समान प्रयास, जिसे “शेड्यूल एफ” के रूप में जाना जाता है, का उद्देश्य संघीय कर्मचारियों को पुनर्वर्गीकृत करना था, लेकिन उनके राष्ट्रपति पद के अंत से पहले इसे पूरी तरह से लागू नहीं किया गया था।
(ब्लूमबर्ग से इनपुट के साथ)
