तेलंगाना सरकार ने सोमवार से अपने नए श्रम प्रशासन ढांचे के हिस्से के रूप में, राज्य भर में गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन सुरक्षा शुरू की है और साथ ही निजी उद्योगों, व्यावसायिक प्रतिष्ठानों और वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों द्वारा नकद में वेतन के भुगतान पर प्रतिबंध लगा दिया है।
राज्य सरकार के एक आधिकारिक बयान में सोमवार को कहा गया कि बदलाव 30 मई को जारी एक सरकारी आदेश के रूप में एक अधिसूचना के माध्यम से पेश किए गए थे और वे सोमवार (1 जून) से लागू हो गए।
बयान के अनुसार, सरकार ने सभी क्षेत्रों में एक समान वेतन संरचना पेश की है और कौशल स्तर और स्थिति के अनुसार न्यूनतम वेतन को संशोधित किया है और उन श्रमिकों की श्रेणियों को सुरक्षा प्रदान की है जो पहले न्यूनतम वेतन के दायरे से बाहर थे।
इसमें कहा गया है कि नई भुगतान प्रणाली का उद्देश्य नकदी-आधारित शोषण को खत्म करना, सामर्थ्य की रक्षा करना और 100% डिजिटल पदचिह्न हासिल करके श्रम की गरिमा को बढ़ावा देना है।
बयान में कहा गया है, “कागजी नकद भुगतान स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। नियोक्ताओं को सीधे इलेक्ट्रॉनिक हस्तांतरण (एनईएफटी/आरटीजीएस/आईएमपीएस) या बैंक चेक के माध्यम से वेतन का भुगतान करना चाहिए, जिससे श्रम निरीक्षकों के लिए एक अपरिवर्तनीय मार्ग तैयार होगा और कमजोर समूहों की रक्षा होगी।”
कॉर्पोरेट लालफीताशाही को कम करने और प्रत्यक्ष अनुपालन स्पष्टता सुनिश्चित करने के लिए, नोटिस सैकड़ों उद्योग-विशिष्ट अनुसूचियों को समाप्त कर देता है। इसके बजाय, यह सभी गैर-कृषि, वाणिज्यिक और औद्योगिक सेटअपों को तीन सुव्यवस्थित भौगोलिक क्षेत्रों में मूल्यांकन की गई चार स्पष्ट दक्षता श्रेणियों में वर्गीकृत करता है।
न्यूनतम वेतन तय करने के उद्देश्य से, राज्य को तीन वेतन क्षेत्रों में विभाजित किया गया है – जोन -1: नगर निगम, जोन -2: नगर पालिकाएं और जोन -3: न्यूनतम वेतनमान तय करने के लिए ग्रामीण क्षेत्र।
इसमें कहा गया है, “ज़ोनिंग प्रणाली कंपनियों को शहरी केंद्रों में कॉर्पोरेट परिचालन को बनाए रखते हुए कम लागत पर ग्रामीण क्षेत्रों में कपड़ा और विनिर्माण परियोजनाओं सहित श्रम-गहन संचालन की योजना बनाने की अनुमति देती है।”
इसी प्रकार, श्रमिकों को भी चार श्रेणियों में विभाजित किया गया है: अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल और अत्यधिक कुशल।
संशोधित ढांचे के तहत न्यूनतम मासिक वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की गई है ₹12,750 से शुरू ₹अकुशल श्रमिकों के लिए 16,000, ₹13,152 से ₹अर्ध-कुशल श्रमिकों के लिए 17,000, ₹13,772 से ₹कुशल श्रमिकों के लिए 18,500 और ₹14,607 से ₹अत्यधिक कुशल श्रमिकों के लिए 20,000।
इसमें ई-कॉमर्स, कूरियर सेवाओं और एलपीजी वितरण में लगे गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन सुरक्षा का औपचारिक विस्तार शामिल है। अधिसूचना अत्यधिक कुशल श्रेणी के तहत ड्रोन प्रौद्योगिकी कीटनाशक स्प्रेयर जैसी विशेष भूमिकाओं को मान्यता देती है, जिससे ऐसे व्यवसायों के लिए उच्च न्यूनतम वेतन सुनिश्चित होता है।
यह आदेश समान या समकक्ष कार्य करने वाले पुरुष, महिला, ट्रांसजेंडर और शारीरिक रूप से अक्षम कर्मचारियों के लिए समान न्यूनतम वेतन दर को अनिवार्य करता है।
इसका उद्देश्य तीसरे पक्ष की एजेंसियों द्वारा श्रमिकों को भुगतान करने में विफल रहने पर प्रमुख नियोक्ताओं को मजदूरी के भुगतान के लिए सीधे उत्तरदायी बनाकर उप-ठेकेदारी-संबंधी कदाचार को समाप्त करना है, जिससे कानून के तहत मजदूरी का त्वरित निपटान सुनिश्चित हो सके।
श्रमिकों के लिए अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए, आदेश में कहा गया है कि अतीत में आठ घंटे की दैनिक पाली में किया गया कोई भी काम, या सार्वजनिक छुट्टियों और साप्ताहिक आराम के दिनों में अनुरोध किया गया काम, मजदूरी की मानक दर से दोगुने (दोगुने) पर ओवरटाइम के रूप में मुआवजा दिया जाएगा।
यदि कोई औद्योगिक समूह पहले से ही इस आदेश की आधार रेखा से अधिक दरों का भुगतान करता है, तो पुराने वेतन को नए नियमों से कानूनी रूप से छूट दी जाएगी। बयान में कहा गया है कि इसके अलावा, उन श्रमिकों को उनके पुराने वेतन पर 10% अतिरिक्त अनिवार्य वृद्धि दी गई है।
