8 वें वेतन आयोग औपचारिक घोषणा का इंतजार: फिटमेंट कारक क्या है और यह वेतन को कैसे प्रभावित करता है?

वर्तमान में केंद्रीय कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना 7 वें वेतन आयोग की सिफारिशों का पालन करती है जो 2016 में लागू हुई थी। कई सरकारी कर्मचारी अभी भी 8 वें वेतन आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों को जारी करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

Also Read: 8 वें वेतन आयोग के साथ नया क्या है? केंद्र सरकार के कर्मचारी के वेतन में कितना बढ़ोतरी हो सकती है?

एक फिटमेंट कारक क्या है और वेतन वृद्धि पर इसका प्रभाव पड़ता है

एक फिटमेंट कारक बताते हैं कि आधार वेतन पर संशोधित वेतन कितना होगा। यह गुणन इकाई को संदर्भित करता है जिसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों के आधार वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए किया जाता है।

2.57 के एक फिटमेंट कारक का मतलब वेतन में 157 प्रतिशत की वृद्धि है। 7 वें वेतन आयोग के लिए, 2.57 के फिटमेंट कारक से वेतन वृद्धि हुई ₹7,000 से रु। 18,000। वेतन का संशोधन फिटमेंट कारक पर निर्भर करता है, जो वर्तमान बुनियादी वेतन पर लागू एक गुणक है। वर्तमान 7 वें वेतन आयोग में फिटमेंट कारक 2.57 पर था। जबकि 7 वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त होने जा रहा है, 8 वें वेतन आयोग से संबंधित कोई आधिकारिक घोषणा नहीं है।

1947 के बाद से, सात केंद्रीय वेतन आयोग हैं। केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनरों के वेतन में संशोधन शुरू करने के लिए हर 10 साल में एक नया वेतन आयोग स्थापित किया जाता है।

8 वें वेतन आयोग में हाइक क्या हो सकता है

के अनुसार रिपोर्टों, की सीमा में स्तर 1 में मूल वेतन में वृद्धि हो सकती है ₹18,000 को ₹51,480। जबकि स्तर 2 के लिए परिवर्तन, जिसमें कम डिवीजन क्लर्क शामिल हैं, में वृद्धि हो सकती है ₹56,914।

स्तर 3 के लिए यह बढ़ा सकता है ₹वर्तमान में 21,700 ₹62,062। यह स्तर 10 के साथ उच्च स्तर के रूप में बढ़ता रहेगा, जिसमें समूह ए अधिकारी शामिल हैं, एक हाइक प्राप्त करने की उम्मीद है ₹एनडीटीवी रिपोर्ट के अनुसार, 1,60,446।