आईटी सेक्टर आर्थिक हेडविंड के बीच इस साल सतर्क वेतन बढ़ोतरी दे सकता है, एआई गोद लेना: विशेषज्ञ

उद्योग के विशेषज्ञ 4-8.5 प्रतिशत की औसत मजदूरी वृद्धि की भविष्यवाणी करते हैं, पिछले वर्षों से एक उल्लेखनीय कदम नीचे, अधिक व्यावहारिक मुआवजा रणनीतियों की ओर एक बदलाव का संकेत देता है।

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“इस साल वेतन बढ़ोतरी के लिए दृष्टिकोण काफी सतर्क है,” कृष्णा विज, वीपी, टीमलीज डिजिटल ने कहा। “उद्योग के खिलाड़ी 4 प्रतिशत से 8.5 प्रतिशत रेंज में वृद्धि देख रहे हैं, जो पिछले वर्षों में हमने जो देखा है, उससे कम है। यह मंदी काफी हद तक वैश्विक आर्थिक चुनौतियों, विवेकाधीन खर्च को कम करने और व्यावसायिक प्राथमिकताओं को स्थानांतरित करने के कारण है। “

कंपनियां अपने वेतन बजट के साथ अधिक रूढ़िवादी हो रही हैं, और कई ने अप्रैल-जून की अवधि से परे अपने मूल्यांकन चक्रों को भी आगे बढ़ाया है, उन्होंने कहा, जिसने वर्तमान परिदृश्य में वेतन संशोधन को कम अनुमानित किया है।

“संगठन कौशल-आधारित वेतन में स्थानांतरित कर रहे हैं, लागत दक्षता के लिए टियर II काम पर रखने का लाभ उठाते हैं। वेतन वृद्धि के बजाय, प्रतिधारण बोनस, ईएसओपी, और परियोजना-आधारित प्रोत्साहन को मुआवजा रणनीतियों के रूप में लागू किया जा रहा है,” विज ने कहा।

रीड एंड विलो के सीईओ जनो मोटियानी ने भी इसी तरह की अपेक्षित हाइक रेंज दी, इसे 5-8.5 प्रतिशत के बीच पेग दिया।

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“दोहरे अंकों की बढ़ोतरी के दिन हमारे पीछे लगते हैं-कम से कम अब के लिए। उद्योग एक अधिक व्यावहारिक लय में बस रहा है, औसत बढ़ोतरी के साथ 5 प्रतिशत और 8.5 प्रतिशत के बीच मंडराने की उम्मीद है। यह सतर्क आशावाद के साथ संरेखित करता है। सेक्टर के पार। Hcltech, Wipro, और Tech Mahindra अंतिम घोषणाओं पर रोक लगा रहे हैं, संभवतः अपनी योजनाओं में लॉक करने से पहले Q2 में बाजार आंदोलनों को गेज करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं, “उसने साझा किया।

हालांकि यह एक रूढ़िवादी दृष्टिकोण की तरह लग सकता है, उसने कहा, यह बाजार की वास्तविकता को दर्शाता है-टेम्पर्ड ग्रोथ, एआई-एलईडी क्षमता का उदय, और क्लाइंट की मांगों को स्थानांतरित करने से कंपनियां प्रभावित कर रही हैं कि कंपनियां मुआवजे के बजट को कैसे आवंटित करती हैं।

कूलिंग एट्रिशन दरों ने आक्रामक काउंटरऑफर्स और रिटेंशन बोनस के लिए तात्कालिकता को कम कर दिया है, जिससे कंपनियां अधिक वित्तीय लचीलेपन के साथ प्रदान करती हैं। 2024 में उद्योग-व्यापी आकर्षण का औसत 17.7 प्रतिशत था, जो पिछले वर्ष 18.3 प्रतिशत से नीचे था, मोटियानी ने देखा।

वेतन बढ़ोतरी के वितरण में विभिन्न कर्मचारी स्तरों में काफी भिन्न होने की उम्मीद है। Adecco India के अनुसार, जो 6-10 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि का अनुमान लगाता है, मध्य-स्तरीय और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को इन-डिमांड कौशल के साथ, विशेष रूप से AI से संबंधित, और मजबूत प्रदर्शन से बड़ी वृद्धि प्राप्त होने की संभावना है।

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“फ्रेशर्स अपनी योग्यता के स्तर के लिए जांच के अधीन होंगे और 2-4 प्रतिशत रेंज में मामूली समायोजन का अनुमान लगा सकते हैं क्योंकि वे अपने कौशल के निर्माण पर काम करते हैं और एआई के साथ सीखने और सहयोग करने की इच्छा के साथ-साथ अनुकूलनशीलता का प्रदर्शन करते हैं।

“इसके विपरीत, विशेष कौशल के साथ मध्य-स्तर के कर्मचारी, जैसे कि एआई या साइबर सुरक्षा, इन भूमिकाओं की बढ़ती मांग के कारण 10-12 प्रतिशत की वृद्धि देख सकते हैं। वरिष्ठ स्तर के पेशेवर, विशेष रूप से नेतृत्व के पदों या आला तकनीकी भूमिकाओं में एडेको इंडिया के देश के प्रबंधक सुनील केममैंकोटिल ने कहा, “एआई और तकनीकी परिवर्तन के प्रयासों में उनके रणनीतिक मूल्य और विशेषज्ञता के कारण 12-15 प्रतिशत की बढ़ोतरी का अनुभव हो सकता है।

विशिष्ट कौशल सेट और इसके भीतर भूमिकाएं उच्च-से-औसत वेतन वृद्धि की कमान संभाल रही हैं। विज के अनुसार, नई प्रौद्योगिकियों में भूमिकाएं विशेष रूप से डिजिटल परिवर्तन, जीसीसी विस्तार और प्रतिभा की कमी द्वारा संचालित की जाती हैं।

“यह विशेष रूप से एआई/एमएल, साइबर सुरक्षा, क्लाउड इंजीनियरिंग, और पूर्ण-स्टैक विकास जैसे इन-डिमांड क्षेत्रों में भूमिका निभाता है, जो कि उच्च-से-औसत वेतन वृद्धि की कमान है। मांग डिजिटल परिवर्तन, जीसीसी विस्तार और प्रतिभा की कमी से प्रेरित है। DevOps, डेटा साइंस और ब्लॉकचेन विकास जैसी आला भूमिकाएं भी प्रीमियम हाइक देख रही हैं, विशेष रूप से विशेष कौशल वाले अनुभवी पेशेवरों के लिए, “उसने कहा।

Adecco India अधिक चुस्त प्रदर्शन प्रबंधन की ओर एक बदलाव का अवलोकन करता है, कंपनियों ने तेजी से मध्य-वर्ष या त्रैमासिक समीक्षाओं को अपनाने के लिए प्रदर्शन के साथ अधिक गतिशील रूप से मुआवजे को संरेखित किया। इसके अलावा, कंपनियां कौशल अंतराल को पाटने के लिए अपस्किलिंग और रीस्किलिंग पहल को प्राथमिकता दे रही हैं, और जो कर्मचारी सक्रिय रूप से सीखने के कार्यक्रमों में भाग लेते हैं, वे बेहतर वेतन वृद्धि और कैरियर की प्रगति देख सकते हैं।

लचीले काम, स्वास्थ्य सेवा और कल्याण कार्यक्रमों जैसे गैर-मौद्रिक लाभ भी महत्वपूर्ण अवधारण उपकरण बन रहे हैं, विशेष रूप से शीर्ष स्तरीय वेतन बढ़ोतरी की पेशकश करने में असमर्थ कंपनियों के लिए।

इंडिया ब्रांड इक्विटी फाउंडेशन (IBEF) के अनुसार, आईटी उद्योग ने FY24 के रूप में भारत के सकल घरेलू उत्पाद का 7 प्रतिशत हिस्सा लिया।