एचएसबीसी होल्डिंग्स पीएलसी में एक वैश्विक ओवरहाल ने एशिया में महिला अधिकारियों को खो दिया है, जब ऋणदाता ने प्रबंधकों को संयुक्त कॉर्पोरेट और संस्थागत बैंकिंग इकाई में वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए फिर से आवेदन करने के लिए कहा था।
दो महिलाएं, क्रिस्टीना एमए, एशिया-प्रशांत के लिए वैश्विक बैंकिंग की प्रमुख, और अमांडा मर्फी, जो दक्षिण और दक्षिण पूर्व एशिया के लिए वाणिज्यिक बैंकिंग के प्रभारी हैं, इस मामले से परिचित लोगों के अनुसार, एशिया और मध्य पूर्व के लिए विलय की गई इकाई का नेतृत्व करने के लिए चल रही थीं। वे दोनों खो गए और मा बैंक छोड़ रहे हैं।
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एशिया-प्रशांत में कम से कम 15 नए बैंकिंग प्रमुख भूमिकाओं में से, केवल दो महिलाओं के पास गए-हजरा साकुलू, मुख्य कार्यकारी अधिकारी और मॉरीशस के लिए बैंकिंग के प्रमुख, और प्रिया किनी, जो बांग्लादेश, श्रीलंका और फिलीपींस सहित सात छोटे बाजारों की देखरेख करते हैं। सिंगापुर, चीन और भारत के एचएसबीसी के प्राथमिकता वाले बाजारों में, शीर्ष बैंकिंग नौकरियां सभी पुरुषों के पास गईं, जबकि अधिकांश छोटे बाजारों में, अवलंबी देश के प्रमुख, ज्यादातर पुरुष, बैंकिंग भूमिका प्राप्त करते हैं।
अन्य लोगों ने कहा कि कुछ नियुक्तियों को आश्चर्यचकित किया गया और कर्मचारियों के बीच आंतरिक रूप से चर्चा की जा रही है। डिवीजन के भीतर वरिष्ठ एशिया भूमिकाओं में लिंग संतुलन पर एचएसबीसी से विस्तृत सार्वजनिक रिपोर्टिंग का पुनर्गठन और कमी वर्तमान मिश्रण की तुलना एक पूर्व-शेकअप से करना मुश्किल बनाती है।
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एचएसबीसी ने 2024 में अपने वाणिज्यिक और वैश्विक बैंकिंग व्यवसाय को एकीकृत किया और सैकड़ों प्रबंधकों को न्यू यूनिट में नौकरियों के लिए फिर से आवेदन करने के लिए कहा, जो माइकल रॉबर्ट्स, एक पूर्व सिटीग्रुप इंक बैंकर द्वारा चलाया गया था। जॉर्जेस एलहेडरी, जिन्होंने पिछले साल समग्र सीईओ के रूप में पतवार लिया था, लागत, जटिलता और नौकरी के दोहराव में कटौती के लिए एशिया-केंद्रित बैंक को सुव्यवस्थित कर रहे हैं।
टिप्पणी के लिए पूछे जाने पर, एचएसबीसी के एक प्रवक्ता ने ब्लूमबर्ग न्यूज को अपनी नवीनतम आय कॉल के दौरान बैंक की विविधता और समावेश नीति पर एलहेडरी की टिप्पणियों के लिए निर्देशित किया। मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने फरवरी में संवाददाताओं को बताया कि समावेशिता ऋणदाता के लिए “एक महत्वपूर्ण प्राथमिकता” बनी हुई है और इसने ग्राहकों के लिए एक संस्कृति के लिए बेहतर परिणाम दिया है जो “विविध सोच, अनुभव और पृष्ठभूमि में” लंगर “है।
एचएसबीसी का नया कॉर्पोरेट और संस्थागत बैंकिंग डिवीजन, जिसमें निवेश बैंक और ट्रेडिंग व्यवसाय है, एक प्रमुख मनी-स्पिनर है। इसने विश्व स्तर पर प्रीटैक्स मुनाफे में $ 11.4 बिलियन का योगदान दिया, या समूह के कुल का 35%।
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बैंक ने अपने व्यवसाय के अन्य हिस्सों में महिला नेताओं को नियुक्त किया है। अक्टूबर में, इसने पाम कौर को अपनी पहली महिला मुख्य वित्तीय अधिकारी का नाम दिया। एशिया में, लुआन लिम हांगकांग के लिए मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं, जो इसका सबसे बड़ा बाजार है, जबकि डायना सीजर हैंग सेंग बैंक, एक हांगकांग-सूचीबद्ध इकाई का नेतृत्व करती है।
इस बीच, एचएसबीसी के कॉर्पोरेट और संस्थागत बैंक को छोड़ने वाली अन्य वरिष्ठ महिला अधिकारियों में एशिया प्रशांत के लिए लीवरेज्ड और अधिग्रहण वित्त के सह-प्रमुख राहेल वॉटसन शामिल हैं। उनके समकक्ष आशीष शर्मा इस क्षेत्र के लिए एकमात्र सिर बन जाएंगे।
एशिया-पैसिफिक के लिए इक्विटीज के प्रमुख सेलेन चोंग इस साल की शुरुआत में एक विश्राम पर गए थे, और केनेथ माननीय ने एशिया के लिए प्रमुख वित्तपोषण व्यवसाय के लिए अपनी भूमिका निभाई थी।
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व्यापक स्तर पर, एचएसबीसी महिला प्रतिनिधित्व के संदर्भ में अपने साथियों के अनुरूप है। बैंक में महिलाओं ने 2024 में 34.6% वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं का आयोजन किया, जो पिछले वर्ष 34.1% से ऊपर था। बैंकों के अनुसार, 2024 में स्टैंडर्ड चार्टर्ड पीएलसी में इसी तरह की भूमिकाओं में 33.1% महिलाओं के साथ तुलना में और जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी में लगभग 30% प्रबंधन।
एचएसबीसी के भीतर हाल की वरिष्ठ महिला नियुक्तियों में न्यूयॉर्क स्थित डेनिएल जॉनसन, संस्थागत ग्राहकों के वैश्विक प्रमुख, और डोरिस वोंग, प्रबंध निदेशक, ग्लोबल कॉरपोरेट्स, हांगकांग और नूर एडमी, जो कि ग्लोबल नेटवर्क बैंकिंग के प्रमुख हैं, जो दुबई में स्थित हैं।
अलग से, एचएसबीसी के अमेरिकी साथियों ने देश में राजनीतिक और कानूनी दबावों के मद्देनजर विविधता पहल से वापस खींच लिया है।
