63% भारतीय फर्मों ने भू -राजनीतिक तनावों के बीच काम पर रखने को फ्रीज किया: रिपोर्ट

63 प्रतिशत से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी कंपनियां या तो 15 प्रतिशत के साथ हायरिंग या डाउनसाइज़िंग टीमों को ठंड कर रही हैं, जो अनुबंध-आधारित या फ्रीलांस भूमिकाओं की ओर एक दृश्यमान बदलाव को देखते हैं, क्योंकि भू-राजनीतिक तनाव बढ़ जाता है, स्टाफिंग सॉल्यूशंस और एचआर सर्विसेज प्रदाता जीनियस कंसल्टेंट्स द्वारा रिपोर्ट ने दावा किया है।

यह रिपोर्ट 12 मई से 6 जून के दौरान देश के क्षेत्रों के 2,006 कर्मचारियों के बीच एक ऑनलाइन सर्वेक्षण पर आधारित है।

इसके अलावा, रिपोर्ट में पता चला है कि 36 प्रतिशत कर्मचारियों ने साक्षात्कार में कहा कि उनके वेतन वृद्धि, बोनस या मूल्यांकन भूराजनीतिक अस्थिरता के प्रकाश में प्रभावित होते हैं।

21 प्रतिशत से अधिक ने कहा कि वर्कलोड दबाव और परियोजना की समयसीमा में वृद्धि हुई है, जबकि 22 प्रतिशत ने बताया कि अंतर्राष्ट्रीय व्यापार जोखिम या यात्रा बाधित है, और 21 प्रतिशत ने कहा कि टीम का मनोबल और नौकरी का आत्मविश्वास मंदी ले रहा है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि 30 प्रतिशत कर्मचारियों ने स्वीकार किया कि वे बेहद चिंतित हैं और पहले से ही शुरुआती चेतावनी के संकेत देख रहे हैं, जबकि 26 प्रतिशत ने खुद को हल्के ढंग से चिंतित बताया और स्थिति की बारीकी से निगरानी की।

इस तरह के परिदृश्य में, सर्वेक्षण में पाया गया कि कर्मचारी कार्रवाई कर रहे हैं, 55 प्रतिशत उत्तरदाताओं के साथ नए प्रमाणपत्रों में अपस्किलिंग या नामांकन कर रहे हैं, और 31 प्रतिशत नए नौकरी के अवसरों या बैकअप भूमिकाओं का पता लगाने के लिए शुरू करते हैं।

“यह सर्वेक्षण उस समय का एक सीधा प्रतिबिंब है जो हम हैं। बाहरी दुनिया कई अपेक्षा से अधिक तेजी से आंतरिक कार्य वास्तविकताओं को फिर से शुरू कर रही है। 63 प्रतिशत कंपनियों को ठंड या डाउनसाइज़िंग और कर्मचारियों को सक्रिय रूप से अपस्किलिंग या विकल्प की तलाश कर रहे हैं, यह स्पष्ट है कि हम केवल एक क्षण को नेविगेट नहीं कर रहे हैं, हम एक नए युग में संक्रमण कर रहे हैं।

जीनियस कंसल्टेंट्स के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक आरपी यादव ने कहा, “नियोक्ताओं को पारदर्शी और अनुकूली बने रहना चाहिए, जबकि कर्मचारी लचीला, चुस्त और आगे सड़क के लिए तैयार रहना जारी रखते हैं।”